Сотрудник работает по совместительству. С октября прекращает работать по совместительству. Остается только основная работа. Нужно ли сделать какие-то компенсационные выплаты по работе по совместительству? Если уйдет в отпуск в декабре, как считать среднюю зарплату? Брать зарплату только основной работе или же нужно взять для расчета средней зарплаты и зарплату по совместительству?
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (то есть НЕ одновременно как при совмещении, а ПОСЛЕ или ДО основной работы).
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по...
