Сотрудник отработал до 10 апреля и уволился. С января 2026 года по 10 апреля сотрудник работал не полный рабочий день а именно 4 часа в день так как у работодателя не было проектов и сотрудников приказом перевели на не полный рабочий день. Как рассчитать сотруднику дни отпуска при увольнении? Влияет ли количество отработанных часов на определение дней отпуска в данном случае
Ответ:
Согласно статье 88 ТК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
