Согласно пункту 2 Трудового договора: «Работнику устанавливается вахтовый метод работы - 28*28 (28 календарных дней выполнение работы и 28 календарных дней межвахтового отдыха) с суммированным учётом рабочего времени». «Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью «11» часов.
Начало, окончание работы: с 07:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед один час с 12:00 до 13:00 часов.
Время перерыва на обед в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
В период нахождения на вахте, по согласованию сторон, в воскресенье, работнику может устанавливаться неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, с режимом работы с 07.00 часов до 12.00 часов.
Учет фактически отработанного и неотработанного времени ведется работодателем».
В компании введен суммированный учет рабочего времени - 1 год.
Продолжительность рабочего времени в период нахождения на вахте не превышает норму рабочего времени. Работник работает вахтовым методом 28*28, продолжительностью рабочего дня 11 часов.
В период нахождения на вахте в воскресенье по соглашению сторон некоторым работникам может устанавливаться неполный рабочий день продолжительностью 5 часов.
Для установления неполного рабочего дня в воскресенье продолжительностью 5 часов, с работника дополнительно берется письменное согласие, остальные работники работают по 11 часов.
Вопрос: В случае если с работника не взято письменное согласие на неполный рабочий в воскресенье (5 часов), и в воскресенье работник работает полный рабочий день 11 часов, будет ли это является сверхурочной работой (6 часов)?
ОТВЕТ:
В соответствии с пп. 80) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.77 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев.
В соответствии со статьей 135 Кодекса при вахтовом...
