Увольнение сотрудницы в связи с халатным отношением к работе, речь идет о бухгалтере - несоответствие занимаемой должности по инициативе работодателя. Вопрос по комиссии: что за аттестационную комиссию мы должны собрать, в каком это виде должно быть - издается решение руководителя, назначаются члены комиссии, это понятно. Дальше что мы должны провести - тестирование или оценить работу бухгалтера в виде пояснений, что работает невнимательно, допускает глобальные ошибки и т. д.?
Ответ:
В соответствии с пп 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В соответствии с п. 3 ст. 53 ТК РК: Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному...
