Временный сотрудник- сотрудник, нанятый на определенное время или для выполнения определенной работы.

В каких случаях необходимо принять на работу временного сотрудника

Оформление временного сотрудника

Увольнение временного сотрудника

Компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска временного сотрудника

В каких случаях необходимо принять на работу временного сотрудника

В трудовом законодательстве отсутствует понятие - временный сотрудник, но на практике временными сотрудниками называют лиц, которые приняты на работу на время выполнения определенной работы либо приняты на время замещения отсутствующего работника, т.е. временно.

Трудовым законодательством РК освещены случаи, когда в компанию необходимо принять временного сотрудника:

• при уходе основного работника в отпуск по беременности и родам; (ст. 99 Трудового кодекса РК)
  

• при нахождении основного работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  

• при нахождении основного работника в длительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске; (ст. 87 ТК РК)

• при нахождении основного работника на срочной воинской службе или воинских сборах,  при которых за работником  сохраняется место работы (должность) ( ст. 124 Трудового кодекса РК).

Оформление временного сотрудника

Прием и оформление временного сотрудника осуществляется также, как и прием основного сотрудника, путем заключения с ним трудового договора. 

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Таким образом, при приеме на работу временного сотрудника с ним так же следует заключать трудовой договор, согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, с указанием в договоре, что работник принят временно на период отсутствующего основного работника, с указанием ФИО основного работника.

Увольнение временного сотрудника

Увольнение временного сотрудника производится также, как и увольнение основного сотрудника, путем издания приказа о расторжении с ним трудового договора. Основанием будет являться прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 51 ТК РК).

Компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска временного сотрудника

Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, временному сотруднику, при прекращении трудового договора, выплачивается компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.