Работник с испытательным сроком. Необходимо ли удерживать ОПВ и ИПН и выплачивать соц. отчисления за работника, если он на испытательном сроке.
Ответ:Нормативная база:
Трудовой кодекс. Налоговый кодекс.
Разъяснение. Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке, При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. При этом испытательный срок начинается с начала действия трудового договора....
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
