Сотрудник хочет предоставить справку с ДОТ (второе высшее) о том, что у нее производственная практика, и просит ей предоставить учебный отпуск. Разве предоставляется учебный отпуск, если производственная практика? Сотрудник ведь может получить отпуск без содержания? Может ли сотрудник получить учебный отпуск, если производственная практика? Если да, то какая процедура? Если нет, оформляем как отпуск без содержания?
Ответ:
Согласно статье 87 ТК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения...
