Прием и увольнение работников госпредприятий обновят с 1 июля 2026 года

Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 29 сентября 2025 года № 97 утверждены Правила приема на работу и расторжения трудового договора c работниками государственного предприятия, применения мер поощрения и наложения взыскания на них, сообщает Uchet.kz.

Приказ вводится в действие с 1 июля 2026 года.

Прием на работу работников предприятия осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу.

Прием на работу работников предприятия осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Прием на работу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем предприятия.
Конкурс проводится на вакантные и временно вакантные должности. Объявления о его проведении размещаются на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до окончания приема документов.

Участниками могут быть лица, подавшие полный пакет документов до указанного срока.

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, представляет нарочно в предприятие, объявившее конкурс, или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении следующие документы:

заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
копию документа, удостоверяющего личность;
автобиография или резюме, в которых указаны адрес фактического места жительства и контактных телефонов;
копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
копию документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

Предоставление неполного пакета документов является основанием для отказа в приеме документов предприятием.

Конкурс состоит из следующих этапов:

квалификационная оценка участников конкурса;
проведение собеседования с кандидатами;
подведение итогов конкурса.

Комиссия состоит не менее чем из 5 человек, включая председателя и представителя кадровой службы. Решение принимается открытым голосованием - кандидат проходит, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

Результаты конкурса сообщаются кандидатам в течение трех рабочих дней. С победителем заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Решение комиссии можно обжаловать в порядке статьи 91 АППК РК. Руководитель предприятия имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания и применять материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.

Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!