Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций, разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для разных работников компании?

В компании есть работники, осуществляющие трудовую деятельность вахтовым методом, а также в офисе. Работники могут быть задействованы на разных проектах компании и выполнять разный объем работ по разным графикам работ. Компания хочет  применять разные методы расчета при расчете оплаты отпускных, разные ставки коэффициентов при расчете сверхурочных, ночных в зависимости от проекта компании, на котором задействованы работники. Одна часть вахтовиков и офисных сотрудников может быть задействована на одном проекте, а другая часть на другом проекте, при этом некоторые должности и графики работ сотрудников могут быть одинаковыми или разными. Является ли нарушением применение различных методов расчета отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска, а также применение разных коэффициентов при расчете оплаты труда за сверхурочные работы для разных работников компании? Если компания отразит различные методы расчета и применимые ставки коэффициентов в положении об оплате труда?