Депутатами Парламента Республики Казахстан разработан проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников», согласно которому внесены изменения и дополнения в Предпринимательский кодекс РК, Трудовой кодекс РК и в Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», сообщает Учет.kz.
Данным законопроектом в Предпринимательский кодекс внесено дополнение в порядок организации проверок и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в сфере безопасности и охраны труда.
Трудовой кодекс дополнен определением "государственная инспекция труда", уполномоченный государственный орган по труду наделен компетенцией утверждать по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы и условия выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, продуктов диетического питания и продуктов лечебно-профилактического питания. Дополнен пунктом о Типовом положении о технических инспекторах по охране труда, о Типовых нормативах численности государственных инспекторов труда, разрабатываемых Уполномоченным государственным органом по труду, дополнен пунктом о недопущении заключения с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 ТК РК, исключен пункт в соответствии с которым доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» внесено дополнение о компетенции уполномоченного органа в разработке и утверждении правил определения степени тяжести производственной травмы.
Сравнительная таблица
|
№ п/п |
Структурный элемент правового акта |
Действующая редакция |
Предлагаемая редакция |
|
Предпринимательский кодекс Республики Казахстан |
|||
|
|
часть третья п. 3 ст. 144 |
Положения настоящего пункта не распространяются на проверки субъектов контроля и надзора, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами I и (или) II групп патогенности.
|
Положения настоящего пункта не распространяются на проверки субъектов контроля и надзора, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами I и (или) II групп патогенности, а также в сфере безопасности и охраны труда. |
|
|
часть десятая п. 4 ст. 144-2 |
Положения частей седьмой, восьмой и девятой настоящего пункта не распространяются на профилактический контроль с посещением субъектов контроля и надзора, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами I и (или) II групп патогенности. |
Положения частей седьмой, восьмой и девятой настоящего пункта не распространяются на профилактический контроль с посещением субъектов контроля и надзора, осуществляющих обращение с патогенными биологическими агентами I и (или) II групп патогенности, а также в сфере безопасности и охраны труда. |
|
Трудовой кодекс Республики Казахстан |
|||
|
|
пункт 1 ст. 1 пп. 56-2 |
56-2. отсутствует;
|
56-2. государственная инспекция труда - самостоятельное территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; |
|
|
Ст. 16 пп.33, пп.34 |
33. утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 34. утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания;
|
33. утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, либо продуктов диетического питания и продуктов лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; 34. утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы и условия выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, либо продуктов диетического питания и продуктов лечебно-профилактического питания; |
|
|
Ст. 16 пп. 41-10, 41-11, 41-12
|
41-10 отсутствует; 41-11 отсутствует; 41-12 отсутствует;
|
41-10. разрабатывает и утверждает типовое положение о производственном совете по безопасности и охране труда; 41-11. разрабатывает и утверждает типовое положение о технических инспекторах по охране труда; 41-12. разрабатывает и утверждает типовые нормативы численности государственных инспекторов труда;
|
|
|
Ст. 17 пп 7 |
7. взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
|
7. взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; |
|
|
Ст. 22 п. 1 пп. 6 |
1. Работник имеет право на: 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
|
6) оплату простоя, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, в ночное время в соответствии с настоящим Кодексом, соглашением, коллективным договором, актом работодателя; |
|
|
Ст. 26 П. 1-1
|
Отсутствует |
1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных в статье 27 настоящего Кодекса. Договор, содержащий один и (или) несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных в статье 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором, независимо от его фактического наименования сторонами, и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан |
|
|
Ст. 111 П. 2 часть вторая |
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
|
Исключить |
|
|
Ст. 157 П.1 часть вторая пп. 10, 11 |
10. отсутствует; 11. отсутствует.
|
10. о допустимом соотношении между максимальным и минимальными размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации; 11. о порядке и условиях осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в организации. |
|
|
Ст. 188 П. 7
|
7. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.
|
7. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим. В работе комиссии вправе принимать участие по волеизъявлению работника, а в случае его гибели – по волеизъявлению его близких родственников или супруга (супруги) – адвокат или лицо, являющееся членом палаты юридических консультантов, оказывающее работнику, а в случае его гибели – его близким родственникам или супругу (супруге) юридическую помощь в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи» (без права голоса) |
|
|
Ст. 188-1 П. 4
|
4. Отсутствует.
|
4. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим. В работе комиссии вправе принимать участие по волеизъявлению работника, а в случае его гибели – по волеизъявлению его близких родственников или супруга (супруги) – адвокат или лицо, являющееся членом палаты юридических консультантов, оказывающее работнику, а в случае его гибели – его близким родственникам или супругу (супруге) юридическую помощь в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об адвокатской деятельности и юридической помощи» (без права голоса) |
|
|
Ст.190 П. 2 |
2. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.
|
2. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и учетом мнения большинства членов комиссии. Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность пострадавшего явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия устанавливает степень вины пострадавшего в процентах, но не более двадцати пяти процентов. В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования и акт специального расследования подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».».
|
|
Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» |
|||
|
|
Ст. 7 пп 98-1 |
отсутствует |
98-1. утверждает правила определения степени тяжести производственной травмы; |
