Как правило, работодатель поручает работнику выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, хотя работодатель в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РК не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных кодексом и законом Республики Казахстан.
Имеются ли по данному вопросу дополнительные разъяснения?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан дополнен статьей 40-1 следующего содержания: “Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временного отсутствующего работника”.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или...
