Материальный вред (ущерб), связанный с лишением или повреждением имущества, иных материальных благ и выражается в денежной сумме. Физический вред выражается в причинении вреда жизни и здоровью лица. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РК:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

В соответствии с пунктами 3 и 4 ст. 123 ТК РК - Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом в соответствии с пунктами 5 и 8 статьи 123 ТК РК, недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в следующих случаях:

• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
• необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
• недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
• нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;
• в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

В таком случае, согласно ст. 115 ТК РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Удержать ущерб у работника компания имеет право только с письменного согласия работника.

Сумма ущерба может быть оценена Комиссией, состоящей из работников предприятия. 

Таким образом, если работник не будет согласен возмещать ущерб в счет заработной платы или из других источников, то компания (Учредитель) имеет право обратиться в суд за взысканием ущерба.

Возмещение ущерба - компенсация имущественного ущерба, возникшего в результате причинения вреда.

Как правило, ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре или полностью возместить причиненные убытки. Размер возмещения уменьшается или в нем может быть отказано полностью, если возникновению или увеличению вреда содействовала грубая неосторожность самого потерпевшего. При гибели потерпевшего право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении или имевшие право на получение от него содержания. Им выплачивается та доля заработка потерпевшего, которую они получали или имели право получать от него с учетом пенсии, назначенной в связи с утратой кормильца.

На основании пункта 1 статьи 917 Гражданского кодекса вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Законодательными актами обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем, а также установлен более высокий размер возмещения.

Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Порядок действий, который необходимо соблюсти для правомерного возмещения ущерба работодателю, нанесенного работником.

• Докладная записка. При обнаружении или выявлении нанесенного ущерба, составляется докладная записка на имя руководителя, лицом ответственным за сохранность имущества либо непосредственным начальником работника.

• Проведение служебного расследования. Издается приказ о проведении служебного расследования. Служебное расследование проводится комиссионно, в ходе которого выясняются все обстоятельства причинения ущерба и берутся письменные объяснения с виновных, причастных лиц и свидетелей.

• Протокол либо заключение комиссии по результатам служебного расследования.

• Документ по результатам служебного расследования оформляется с выводами о вине конкретных лиц, которые делаются комиссией и признанием работником вины.

• Заявление о добровольном возмещении ущерба. Работник, чья вина доказана результатами служебного расследования обращается к работодателю письменным заявлением о добровольном возмещении ущерба, с указанием порядка такого возмещения (частями, единовременно).

• Удержание суммы ущерба. При наличии письменного заявления работника, работодатель производит удержание суммы ущерба в соответствии со ст.115 ТК РК, в порядке, указанном в заявлении работника. В случае непризнания своей вины работником, возмещение ущерба производится в принудительном порядке через судебные органы.

Таким образом, для взыскания ущерба с работника не достаточно иметь условие в трудовом договоре. Вина работника должна быть доказана и признана самим работником. Если работник не признает своей вины в причинении ущерба, то работодатель обращается в суд.