У сотрудника компании имеются удержания материального ущерба в пользу работодателя с согласия работника. Сотрудник отсутствовал по временной нетрудоспособности в течение месяца и продолжает болеть. Кроме начислений по больничному листу другие начисления в этом месяце отсутствуют. В связи с этим имеет ли компания право удержать сумму материального ущерба с суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности, если имеет, то только 50 % с начисленной суммы пособия, при этом чтобы оставалась сумма прожиточного минимума?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 115 Трудового кодекса РК: При удержании из заработной платы ... в случаях, предусмотренных ... настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % причитающейся работнику заработной платы.
В соответствии с п. 1 ст. 95 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" (далее - Закон):...
