Согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается трудоустройство: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников ( ст. 26 п. 2 ТК РК).

На основании ст.  32 п. 4 ТК РК - для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 52 п. 2 ТК РК).

В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК - суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа. 

В соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК - продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законами РК.

Согласно ст. 92 п. 5 ТК РК - работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Таким образом, трудовое законодательство РК не запрещает 8-часовой рабочий день по трудовому договору о работе по совместительству. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

При этом в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов в день.