Социальные выплаты – это выплаты, осуществляемые Государственным фондом социального страхования в пользу получателя социальной выплаты (пп. 27 п.1 ст.1 Социального кодекса РК)

Социальные выплаты с 1 января 2026 года

Социальные выплаты до 1 января 2026 года

Социальные выплаты с 1 января 2026 года

Новый Налоговый кодекс (Кодекс РК от 18 июля 2025 года № 214-VIII ЗРК) вступил в силу с 1 января 2026 года.

В рамках налоговой реформы изменения, вступающие в силу с 1 января 2026 года, коснулись социальных выплат.

Теперь к лицам, подлежащих обязательному социальному страхованию, отнесены:

• физические лица, применяющие специальный налоговый режим для самозанятых;

• физические лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости.

С 1 января 2026 года Постановлением Правительства РК  от 17 декабря 2025 года № 1089 повышены размеры социальных выплат из Государственного фонда социального страхования по случаям утраты трудоспособности и потери кормильца, назначенных до 1 января 2026 года, на 10 процентов от размера получаемых социальных выплат.

Кто подлежит обязательному социальному страхованию

Права участника системы обязательного социального страхования

Доход, принимаемый для расчета размеров социальных выплат

Социальная выплата по случаю утраты трудоспособности 

Социальная выплата по случаю потери кормильца

Социальная выплата по случаю потери работы

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет

Кто подлежит обязательному социальному страхованию

Согласно ст. 243 обязательному социальному страхованию подлежат:

1) работники, лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), в том числе осуществляющие трудовую деятельность в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств, а также их члены, достигшие восемнадцатилетнего возраста;

3) лица, занимающиеся частной практикой;

4) физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговыми агентами договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), в том числе работающие в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера);

6) индивидуальные помощники;

7) физические лица, применяющие специальный налоговый режим для самозанятых, указанные в статье 101-1 Социального Кодекса;

8) физические лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости.

Лица, достигшие возраста, предусмотренного статьей 207 Социального Кодекса, не подлежат обязательному социальному страхованию.

Действие данной статьи распространяется на кандасов, а также постоянно проживающих на территории Республики Казахстан иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, наравне с гражданами Республики Казахстан.

Таким образом, участник системы обязательного социального страхования — это физическое лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска.

Права участника системы обязательного социального страхования

Участник системы обязательного социального страхования имеет право на:

• социальную выплату по случаю утраты трудоспособности;

• социальную выплату по случаю потери кормильца;

• социальную выплату по случаю потери работы;

• социальную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

• социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет.

Доход, принимаемый для расчета размеров социальных выплат

В расчете размеров социальных выплат учитываются ежемесячные доходы, с которых производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

При этом доход, не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Социальная выплата по случаю утраты трудоспособности 

Право на социальную выплату на случай утраты трудоспособности возникает со дня установления подразделением медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) степени утраты общей трудоспособности участника системы обязательного социального страхования.

Кому выплачивается

Социальная выплата по случаю утраты трудоспособности назначается участнику системы обязательного социального страхования независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за назначением социальной выплаты или продолжается.

Куда обращаться за выплатой

За выплатой можно обратиться одним из следующих способов:

• через веб-портал «электронного правительства», при наличии сведений об установлении степени утраты общей трудоспособности на момент обращения;
• через подразделение МСЭ – при первичном установлении степени утраты общей трудоспособности;
• в Государственную корпорацию «Правительство для граждан», при установлении степени утраты общей трудоспособности на момент обращения;
• через мобильное приложение «Egov mobile
• а также посредством абонентского устройства сотовой связи, при получении sms сообщения о праве на услугу, отправив ответный смс о согласии на ее оказание.

Размер выплат

Размер ежемесячной социальной выплаты по случаю утраты трудоспособности определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом 50% от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,6.

Коэффициент утраты трудоспособности соответствует установленной степени утраты общей трудоспособности от 30 процентов до 100 процентов.

Коэффициент стажа участия определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 181 Социального кодекса Республики Казахстан.

Ежегодно размер социальной выплаты по случаю утраты трудоспособности повышается на основании решения Правительства РК.

Социальная выплата по случаю потери кормильца

Право на назначение и получение социальной выплаты по случаю потери кормильца, как отмечено в ст. 239 СК РК, имеют члены семьи, состоявшие на иждивении умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца – участника системы обязательного социального страхования.

Право на выплату возникает с даты смерти.

Кому назначается

Выплата назначается следующим членам семьи, состоявшим на иждивении умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим):

• детям, в том числе усыновленным (удочеренным);
• братьям, сестрам и внукам, не достигшим 18 лет, если они не имеют трудоспособных родителей;
• одному из родителей или супругу либо деду, бабушке, брату или сестре, если заняты уходом за иждивенцем кормильца, не достигшим трех лет.

Если члены семьи, достигшие 18 лет:

• обучаются (обучались) очно в организациях образования – выплата осуществляется до даты окончания учебы, но не более чем до 23 лет;
• являются лицами с инвалидностью с детства первой или второй группы – выплата назначается на срок установления инвалидности.

Куда обращаться за выплатой

За выплатой можно обратиться одним из следующих способов:

• в Государственную корпорацию «Правительство для граждан»;
• через веб-портал «электронного правительства»;
• через мобильное приложение «Egov mobile»;
• а также посредством абонентского устройства сотовой связи, при получении sms собщения о праве на услугу, отправив ответный смс о согласии на ее оказание.

Размер выплаты 

Размер ежемесячной социальной выплаты по случаю потери кормильца определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом 50% от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, количества иждивенцев и стажа участия.

Ежегодно размер социальной выплаты по случаю потери кормильца повышается на основании решения Правительства Республики Казахстан.

Коэффициент количества иждивенцев

Коэффициент количества иждивенцев определяется в зависимости от количества лиц, состоявших на иждивении кормильца - участника системы обязательного социального страхования до наступления смерти, и составляет:

• при одном иждивенце 0,5; 

• двух иждивенцах - 0,65; 

• трех иждивенцах - 0,8; 

• четырех и более иждивенцах - 1,0.

При этом коэффициент замещения дохода и коэффициент стажа участия определяются в соответствии с пунктом 2 статьи 240 Социального кодекса Республики Казахстан.

Социальная выплата по случаю потери работы

Согласно ст. 113 СК РК право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 Социального Кодекса.

Куда обращаться за выплатой

За выплатой можно обратиться одним из следующих способов:

• через портал «электронная биржа труда», при регистрации в качестве безработного на указанном портале;
• через веб-портал «электронного правительства», при наличии сведений о регистрации в качестве безработного;
•  в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» при  наличии сведений о регистрации в качестве безработного;
• через центр занятости населения – при регистрации в качестве безработного;
• через мобильное приложение «Egov mobile»;
• а также посредством абонентского устройства сотовой связи, при получении sms собщения о праве на услугу, отправив ответный смс о согласии на ее оказание.

Размер выплат

Размер социальной выплаты по случаю потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на двадцать четыре.

Коэффициент замещения дохода составляет 0,45, а коэффициент стажа участия определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 118 СК РК.

Участнику системы обязательного социального страхования социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;

на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;

на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;

на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 до 48 месяцев;

на 5 месяцев - в случае, когда за него производились социальные отчисления от 48 до 60 месяцев;

на 6 месяцев – в случае, когда за него, производились социальные отчисления от 60 и более месяцев.

Срок обращения за выплатой

Срок обращения за назначением выплаты – двенадцать месяцев со дня возникновения права на выплату.

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением

Согласно ст. 77 СК РК право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с:

даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности.

Кому назначается

Единовременная социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату.

Куда обращаться за выплатой

За выплатой можно обратиться одним из следующих способов:

• в Государственную корпорацию «Правительство для граждан»;
• через веб-портал «электронного правительства»;
• а также посредством абонентского устройства сотовой связи, при получении sms сообщения о праве на услугу, отправив ответный смс о согласии на ее оказание.

Срок обращения за выплатой

Сроки обращения за назначением социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также за перерасчетом выплаты при осложненных родах, рождении двух и более детей не могут превышать двенадцать месяцев.

Размер выплаты

Размер социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.

Продолжительность отпусков по беременности и родам предусмотрена в статье 99 Трудового кодекса РК.

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет

Право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.

Кому назначается

Социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет назначается участнику системы обязательного социального страхования, осуществляющему уход за ребенком (детьми) и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда.

При этом, если уход за ребенком осуществляется несколькими участниками системы обязательного социального страхования, социальная выплата по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет назначается только одному из указанных лиц.

Куда обращаться за выплатой

За выплатой можно обратиться одним из следующих способов:

• через веб-портал «электронного правительства»;
• через мобильные приложения банков второго уровня (Kaspi, Halyk Homebank) и «Egov mobile»;
• в Государственную корпорацию «Правительство для граждан»;
• а также посредством абонентского устройства сотовой связи, при получении sms собщения о праве на услугу, отправив ответный смс о согласии на ее оказание.

Размер выплаты

Ежемесячные социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода – 0,4. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 24.

При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет не должен превышать 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет.

Срок обращения за выплатой

Срок обращения за назначением выплаты – восемнадцать месяцев со дня возникновения права на выплату.

Социальные выплаты до 1 января 2026 года

Социальные выплаты после 1 июля 2023 года

Социальные выплаты до 1 июля 2023 года

Социальные выплаты после 1 июля 2023 года

Кто подлежит обязательному социальному страхованию

Получатель социальной выплаты – физическое лицо, за которое производились социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования до наступления случая социального риска и в отношении которого Государственным фондом социального страхования вынесено решение о назначении социальных выплат, а в случае смерти лица, являющегося участником системы обязательного социального страхования, – члены семьи умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, состоявшие на его иждивении.

Согласно ст. 243 Социального кодекса обязательному социальному страхованию подлежат:

1) работники, лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), в том числе осуществляющие трудовую деятельность в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств, а также их члены, достигшие восемнадцатилетнего возраста;

3) лица, занимающиеся частной практикой;

4) физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговыми агентами договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), в том числе работающие в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера); приостановлен до 01.01.2025 г. в соответствии со ст.262 Социального Кодекса.

5) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс); действует до 01.01.2024 г. в соответствии со ст. 263 Социального Кодекса.

6) индивидуальные помощники в соответствии с Социальным кодексом.

Лица, достигшие возраста, предусмотренного статьей 207 СК РК, не подлежат обязательному социальному страхованию.

Действие статьи распространяется на кандасов, а также постоянно проживающих на территории Республики Казахстан иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, наравне с гражданами Республики Казахстан.

Права участника системы обязательного социального страхования 

Участник системы обязательного социального страхования имеет право:

1) На социальную выплату по случаю утраты трудоспособности 

2) На социальную выплату по случаю потери кормильца

3) На социальную выплату по случаю потери работы

4) На социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 

Социальная выплата по случаю утраты трудоспособности 

Право на социальную выплату по случаю утраты трудоспособности возникает со дня установления подразделением медико-социальной экспертизы степени утраты общей трудоспособности участнику системы обязательного социального страхования. (ст. 180 Социального кодекса)

Социальная выплата по случаю утраты трудоспособности назначается независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за назначением социальной выплаты или продолжается.

В случае поступления социальных отчислений в Фонд за период, который был принят для исчисления социальной выплаты по случаю утраты трудоспособности, после даты обращения за их назначением перерасчет размера назначенных социальных выплат по случаю утраты трудоспособности получателю не производится.

Размер ежемесячной социальной выплаты по случаю утраты трудоспособности (ст. 181 СК РК)  определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом 50 процентов от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,6, а среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 118 Социального Кодекса.

Социальная выплата по случаю потери кормильца 

Право на социальную выплату по случаю потери кормильца, как отмечено в ст. 239 СК РК,  возникает с даты смерти, указанной в свидетельстве или уведомлении о смерти, либо со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина – участника системы обязательного социального страхования умершим, либо с даты, указанной в решении суда о признании его безвестно отсутствующим или объявлении его умершим.

При этом в случае, если в свидетельстве о смерти умершего кормильца в связи с невозможностью определения точной даты смерти указан период смерти, право на социальную выплату по случаю потери кормильца наступает с даты начала периода смерти.

Согласно ст. 240 СК РК размер ежемесячной социальной выплаты по случаю потери кормильца определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом 50 процентов от минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, количества иждивенцев и стажа участия в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом.

Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), доход за каждый месяц, с которого производились социальные отчисления, принимается на уровне одного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случая, предусмотренного частью третьей настоящего пункта. действует до 01.01.2024 г. в соответствии со ст. 263 СК РК.

В случае поступления социальных отчислений за один и тот же период от работодателя и физического лица, являющегося плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), при исчислении социальной выплаты по случаю потери кормильца доход физического лица, являющегося плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс), принимается на уровне дохода, с которого производились социальные отчисления в Фонд. действует до 01.01.2024 г. в соответствии со ст. 263 СК РК.

Социальная выплата по случаю потери кормильца производится членам семьи умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, состоявшим на его иждивении, ежемесячно на протяжении периода времени, в течение которого член (члены) семьи умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца сохраняет (сохраняют) право на получение социальной выплаты.

Коэффициент количества иждивенцев определяется в зависимости от количества лиц, состоявших на иждивении кормильца – участника системы обязательного социального страхования до наступления смерти, и составляет:

• при одном иждивенце - 0,5; 

• двух иждивенцах – 0,65; 

• трех иждивенцах – 0,8; 

• четырех и более иждивенцах – 1,0.

При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,6, а среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 118 настоящего Кодекса.

Социальная выплата по случаю потери работы

Согласно ст. 113 СК РК право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 Социального Кодекса.

Положения части первой настоящего пункта не распространяются на физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс). действует до 01.01.2024 г. в соответствии со ст. 263 Социального Кодекса.

Право на получение социальной выплаты по случаю потери работы сохраняется у получателя при направлении его карьерным центром на субсидируемые рабочие места, профессиональное обучение.

Срок обращения за назначением социальной выплаты по случаю потери работы не может превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальную выплату по случаю потери работы.

На основании ст. 118 Социального кодекса участнику системы обязательного социального страхования социальная выплата по случаю потери работы назначается со дня возникновения права на социальную выплату, но не более срока достижения участником системы обязательного социального страхования возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 Социального Кодекса, продолжительностью: 

• на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;

• на два месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;

• на три месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;

• на четыре месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 до 48 месяцев;

• на пять месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 48 до 60 месяцев;

• на шесть месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 60 и более месяцев.

Размер социальной выплаты по случаю потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается за счет активов Фонда.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по случаю потери работы, на двадцать четыре.

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением 

Согласно ст. 71 СК РК лица (семьи), имеющие детей, имеют право на социальную защиту в виде:

• социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

• социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее – социальная выплата по уходу);

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату. (ст. 77 СК РК)

Право на социальные выплаты возникает:

• по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами – с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе о временной нетрудоспособности;

• по случаю потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) – с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности.

Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности, выданном в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Как указано в ст. 78 СК РК размер социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается за счет активов Фонда.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

При этом доход, полученный в периоды трудовой, предпринимательской деятельности, занятия частной практикой по видам деятельности, к которым по решению Правительства Республики Казахстан применялся поправочный коэффициент 0 к ставке социальных отчислений, учитывается при определении среднемесячного размера дохода на основании справки о доходах, выдаваемой плательщиком.

Социальная выплата по уходу (ст. 84СК РК) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальной выплаты и осуществляющему уход за ребенком (детьми), по достижении им возраста полутора лет включительно.

При этом, если уход за ребенком осуществляется несколькими участниками системы обязательного социального страхования, социальная выплата по уходу назначается только одному из указанных лиц.

При рождении двух и более детей социальная выплата по уходу назначается на каждого ребенка отдельно.

Право на социальную выплату по уходу возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна.

Размер социальной выплаты по уходу определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на коэффициент замещения дохода в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом, и выплачивается ежемесячно за счет активов Фонда.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по уходу, на двадцать четыре.

При этом доход, полученный в периоды трудовой, предпринимательской деятельности, занятия частной практикой по видам деятельности, к которым по решению Правительства Республики Казахстан применялся поправочный коэффициент 0 к ставке социальных отчислений, учитывается при определении среднемесячного размера дохода на основании справки о доходах, выдаваемой плательщиком.

Периоды получения социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения, ограничительных мероприятий исключаются из расчета среднемесячного размера дохода и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими началу периода определения среднемесячного размера дохода.

Социальные выплаты до 1 июля 2023 года

Обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:

1) на случай утраты трудоспособности;

2) на случай потери кормильца;

3) на случай потери работы;

4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

В соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании" обязательному социальному страхованию подлежат:

1) работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные);

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств;

3) лица, занимающиеся частной практикой;

Подпункт 4) действует до 01.01.2024 в соответствии с Законом РК от 26.12.2019 № 286-VІ.

4) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс);

5) иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.

Лица, достигшие возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", не подлежат обязательному социальному страхованию.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного социального страхования. 

Единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда.
За выплатой обращаться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства заявителя.

Размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.
Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах. Так, коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.  
В случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, выдается дополнительный лист временной нетрудоспособности на 14 календарных дней.

Документы, необходимые для назначения:
1.Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана – требуется для идентификации личности.
2.Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
3.О номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
для самостоятельно занятых лиц дополнительно:
1.О государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
2.Выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306. 

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из государственного социального страхования. 
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из фонда. Если уход за ребенком осуществляется несколькими участниками системы обязательного социального страхования, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается только одному из указанных лиц.

За назначением обращаться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» или через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz).

Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода – 0,4. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 24.
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
Данный вид выплаты назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.

Документы, необходимые для получения:
Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана – требуется для идентификации личности.
Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
Свидетельства (свидетельств) о смерти ребенка (детей) (либо справки, содержащей сведения из записей актов гражданского состояния о смерти).
О номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

Социальная выплата на случай потери работы из государственного социального страхования.

Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения.
Положения п. 1 ст. 22 Закона Об обязательном социальном страховании  не распространяются на физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со ст. 774 НК РК.

За выплатой обращаться в Центр занятости населения при регистрации в качестве безработного;
В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного).
Через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz ) (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного), за исключением лиц, потерявших работу по основаниям, предусмотренными пп. 1), 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на двадцать четыре.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4, а коэффициент стажа участия определяется в соответствии с п. 4 ст. 20 Закона Об обязательном социальном страховании.

Участнику системы обязательного социального страхования социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

• на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
• на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
• на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
• на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 до 48 месяцев;
• на 5 месяцев - в случае, когда за него производились социальные отчисления от 48 до 60 месяцев;
• на 6 месяцев – в случае, когда за него ,производились социальные отчисления от 60 и более месяцев.

Документы, необходимые для назначения данной выплаты:
Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана – требуется для идентификации личности.
О регистрации в качестве безработного (из информационной системы Центра занятости населения);
О номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Социальная выплата на случай утраты трудоспособности из государственного социального страхования

Социальная выплата на случай утраты трудоспособности назначается участнику системы обязательного социального страхования независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за назначением социальной выплаты или продолжается.
За выплатой обращаться следует в подразделение медико-социальной экспертизы (при первичном установлении степени утраты общей трудоспособности).
В Государственную корпорацию «Правительство для граждан»  (при наличии сведений об установлении степени утраты общей трудоспособности на момент обращения).

Размер ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, за минусом 55% от МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на социальную выплату, на соответствующие коэффициенты замещения дохода, утраты трудоспособности и стажа участия.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 24.
Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со ст. 774 НК РК, доход за каждый месяц, с которого производились социальные отчисления, принимается на уровне одного МРЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случая, предусмотренного частью четвертой настоящего пункта.
В случае поступления социальных отчислений за один и тот же период от работодателя и физического лица, являющегося плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со ст. 774 НК РК, при исчислении социальной выплаты на случай утраты трудоспособности доход физического лица, являющегося плательщиком единого совокупного платежа в соответствии со ст.774 НК РК, принимается на уровне дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд.

Коэффициент замещения дохода составляет 0,6.

Коэффициент утраты трудоспособности составляет:

• Коэффициент утраты трудоспособности соответствует установленной степени утраты общей трудоспособности от 30 процентов до 100 процентов.

Коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

• менее шести месяцев – 0,1;
• от шести до двенадцати месяцев – 0,7;
• от двенадцати до двадцати четырех месяцев – 0,75;
• от двадцати четырех до тридцати шести месяцев – 0,85;
• от тридцати шести до сорока восьми месяцев – 0,9;
• от сорока восьми до шестидесяти месяцев – 0,95;
• от шестидесяти до семидесяти двух месяцев – 1,0;
• от шестидесяти и более месяцев - к 1,0 прибавляется 0,02 за каждые двенадцать месяцев стажа участия в системе обязательного социального страхования.

Ежегодно размер социальной выплаты на случай утраты трудоспособности индексируется на уровень, соответствующей индексации аналогичной выплаты из республиканского бюджета.

Документы, необходимые для получения данной выплаты:
Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана – требуется для идентификации личности.
Об установлении степени утраты общей трудоспособности (из информационной системы Департамента).
О номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Пособия на детей (декретные, по рождению и по уходу за ребенком до 1 года). 
Пособие на рождение ребенка выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из республиканского бюджета.
За выплатой пособия обращаться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства; Веб-портал www.egov.kz 

В соответствии со ст. 10 Закона "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" размер пособия на рождение ребенка составляет:

• на первого, второго, третьего ребенка – 38 месячных расчетных показателей (МРП);
• на четвертого и более ребенка – 63 МРП.

Пособие в связи с рождением ребенка является единовременным.
Сроки обращения за назначением пособия на рождение не могут превышать 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Документы, необходимые для получения пособия в Государственную корпорацию:
Заявление для назначения пособия на рождение.
Документ, удостоверяющий личность заявителя; а также для оралманов – удостоверение оралмана.
Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении.
В случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения);
В случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака;
В случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.
Представление документа, удостоверяющего личность, свидетельства о рождении ребенка (детей) либо выписки из актовой записи о рождении, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года, свидетельства о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года, документа, подтверждающего установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) не требуется при подтверждении информации, содержащейся в указанных документах, государственными информационными системами.
На портал:
Для назначения пособия – электронное заявление, удостоверенное ЭЦП заявителя.
Для получения информации о назначении пособия – электронный запрос, удостоверенный ЭЦП заявителя.

Пособия для инвалидов, ветеранов ВОВ, героев Cоц.труда, многодетных матерей и лиц, работающих с вредными и тяжелыми условиями труда. Специальные государственные пособия.

За выплатой пособия обращаться:
Отделение Государственной корпорации «Правительство для граждан» по месту жительства.
Территориальные подразделения Комитета труда, социальной защиты и миграции – при первичном установлении инвалидности за назначением специального государственного пособия по инвалидности: инвалидов I, II и III групп, детей-инвалидов до 16 лет, детей-инвалидов с 16 до 18 лет.
Специальные государственные пособия выплачиваются ежемесячно.
Электронная услуга -получение информации о назначении государственного специального пособия