Дополнительной платой является выплата компенсационного характера, которая начисляется за работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, в таком случае выплачивается дополнительная плата за работу, выпавшую на праздничный день; 

дополнительная оплата труда гражданам, проживающих и проживавших на территориях в зонах экологического бедствия.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК -  1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

Экологическая выплата – это доплата в качестве социальной поддержки за проживание в зоне экологического бедствия. 

Размер экологической выплаты устанавливается в МРП.

Касательно единовременной денежной компенсации

Статьей 12 Закона "О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне" предусмотрены гражданам, проживавшим и проживающим в зонах, указанных в статьях 5, 6, 7, 8 и 9  данного Закона, гарантии по выплате единовременной денежной компенсации за ущерб, причиненный ядерными испытаниями, по определенным данной статьей зонам.

Таким образом, единовременная денежная компенсация в размерах предусмотренных статьей 12 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII выплачивается гражданам, как проживающим в зонах, указанных в статьях 5, 6, 7, 8 и 9  данного Закона, так и выехавшим с данной территории.

Касательно дополнительной оплаты труда 

Согласно подпункту 1) статье 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателя;

максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

В том числе экологические выплаты в разрезе территории зоны риска

Зона чрезвычайного радиационного риска

Территория распространения	Размер дополнительной оплаты труда	Длительность экологического дополнительного отпуска
Согласно статье 5 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII к зоне чрезвычайного радиационного риска относятся территории Саржалского сельского округа Абайского района, Долонского сельского округа Бескарагайского района, населенных пунктов Сарапан и Иса упраздненного Жанасемейского района Восточно-Казахстанской области.	2МРП	14 календарных дней

Зона максимального радиационного риска

Территория распространения	Размер дополнительной оплаты труда	Длительность экологического дополнительного отпуска
Согласно статье 6 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII к зоне максимального радиационного риска относятся населенные пункты Абайского, Бескарагайского и упраздненного Жанасемейского районов, Акбулакского, Абралинского, Алгабасского, Айнабулакского, Караоленского и Танатского сельских округов города Семей Восточно-Казахстанской области, Акжарского и Малдарского сельских округов Майского района Павлодарской области.	1,75 МРП	12 календарных дней

Зона повышенного радиационного риска

Территория распространения	Размер дополнительной оплаты труда	Длительность экологического дополнительного отпуска
Согласно статье 7 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII к этой зоне относятся населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области.	1,5 МРП	10 календарных дней

Зона минимального радиационного риска

Территория распространения	Размер дополнительной оплаты труда	Длительность экологического дополнительного отпуска
Согласно статье 8 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII к зоне минимального радиационного риска относятся населенные пункты Урджарского, упраздненного Таскескенского, Кокпектинского, Аксуатского, Зыряновского, Зайсанского и Тарбагатайского районов Восточно-Казахстанской области; Каркаралинского района Карагандинской области, не включая территорию упраздненного Казыбекбийского района; Лебяжинского района Павлодарской области.	1,25МРП	7 календарных дней

Территория с льготным социально-экономическим статусом

Территория распространения	Размер дополнительной оплаты труда	Длительность экологического дополнительного отпуска
Согласно статье 9 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII к этой зоне относится Баянаульский район Павлодарской области.	1МРП	5 календарных дней

На основании изложенного статьей 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII, дополнительная оплата труда и экологический отпуск предоставляется гражданам, проживающим на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 указанного Закона РК.

Для выехавших с указанных зон бедствия, но имеющих удостоверение на экологические льготы, положения статьи 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII не распространяется.