Сотрудница в данный момент находится в отпуске без содержания по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться. В компании работает с мая 2018 года, ни разу не была в отпуске, говорит, рассчитайте компенсацию и оплатите. 1. Имеем ли мы право ее уволить по собственному желанию? 2- Как правильно рассчитать компенсацию, если в декрет вышла с 12 ноября 2019 по 30 марта 2020 года? 3-Сколько положено дней на декретный отпуск по беременности и родам? 4-Какие документы нужно подготовить для этого?
Ответ:
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
