Сотрудник (гражданин РК) работал вахтой, уехал домой. У него был испытательный срок 3 месяца. До истечения этого срока директор решил не продолжать с ним трудовые отношения. Он принес ущерб организации, сломал спецтехнику во время работы на ней, не стал дожидаться составления акта и уехал. Есть служебная записка механика. Есть материальный договор, им подписанный. Как правильно уволить работника? Какое применить основание? Приезжать он не собирается.
Ответ:
Испытательный срок - период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе (п. 1 статья 36 Трудового кодекса РК).
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора к любым категориям работников.
На основании с пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК трудовые отношения – ...
