ТОО на общеустановленном режиме трудоустраивает сотрудника 26.07.2023 г. по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сотрудник отрабатывает 2 дня в июле и 6 дней в августе, с 7-го числа уходит на больничный с заболеванием цирроз печени (74,6 код болезни). Больничный выдан на август, продолжает болеть весь сентябрь, есть больничные. В октябре продолжает болеть. Может ли компания уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок?
Ответ:
Согласно статье 36 ТК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал...
