Кысыкова Гульнара, пятница, 24 июля 2020 года № 630860

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно пункту 1 статьи 10 Закона «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
1) удостоверена подлинность электронной цифровой подписи при помощи открытого ключа, имеющего регистрационное свидетельство;
2) лицо, подписавшее электронный документ, правомерно владеет закрытым ключом электронной цифровой подписи;
3) электронная цифровая подпись используется в соответствии со сведениями, указанными в регистрационном свидетельстве;
4) электронная цифровая подпись создана и регистрационное свидетельство выдано аккредитованным удостоверяющим центром Республики Казахстан или иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан. Кроме того, постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях. 
В этой связи, просим разъяснить, возможно, ли подписание работниками негосударственных организаций заявлений и других документов (договоров и соглашений) с использованием электронной цифровой подписи. 
Например, заявление работника на обучение и соответствующих соглашений, содержащих права и обязательства работника и работодателя. 
Также просим разъяснить будут ли подобные электронные документы, подписанные электронно-цифровой подписью приравниваться к бумажным вариантам документов и иметь такую же юридическую силу.

Быченок Елена, четверг, 9 июля 2020 года № 627546

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие необходимы документы для открытия учебного центра, т.е. образовательные услуги по подготовке, переподготовке рабочих профессий.

ВЕДМЕДЬ АЛЕКСАНДРА, вторник, 28 июля 2020 года № 631592

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


По договору купли-продажи ТОО закупает металлолом у физических лиц. Согласно п.п.48 ст 341 Налогового Кодекса введена норма, исключающая из доходов физических лиц, подлежащих налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов при расчете 10% ИПН, 10% ОПВ, 1% мед.взносы. Законом РК от 3 июля 2020 года № 359-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в Закон РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в РК» с 01.06.2020 для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) установлена ставка ОПВ 5%. 
ТОО, которое закупает товар (металл) у физических лиц также вправе применять ставку для ОПВ 5%?

Щепетков Сергей, среда, 8 июля 2020 года № 627234

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


04.07.2020 года нам пришел приказ о приостановлении трудовой деятельности на период карантина, наше учреждение является КГУ.
Хотелось уточнить следующие, как нам платить заработную плату нашим работникам, оформить правильно простой учреждения, так же прошу дать разъяснения по начислению психоэмоциональной нагрузке.

Шаблиев Меңдібек, пятница, 24 июля 2020 года № 630901

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно статьи 97 Трудового кодекса РК. Отпуск без сохранения заработной платы 
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 
Вопрос: Допускается ли отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем продолжительностью до 6 месяцев или 1 год.

Мурзинцева Ольга, вторник, 21 июля 2020 года № 629815

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба еще раз пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года.
На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. 
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ.
 Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). 
Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ? 
Данный вопрос задается повторно, так как ранее предоставленный ответ (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198) некорректен! В соответствии с предоставленным ответом, предел в размере 50 МЗП применяется в отношении только доходов работников от одного работодателя! 
Это противоречит ответу (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=587112), где говорится, что предел дохода по ОПВ определяется по физическому лицу в целом (то есть по доходам работников + иным доходам). 
Также это противоречит положениям Закона, в которых устанавливается предел для доходов по договорам ГПХ, принимаемым для исчисления ОПВ – «4-1. Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Шишов Азамат, понедельник, 13 июля 2020 года № 628188

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


На текущий момент наша организация разрабатывает интеграцию между нашей кадровой учетной системой и Единой системой учета трудовых договоров Министерства труда и социальной защиты. В ходе данной разработки возник вопрос по перечню оснований увольнения. 
В нашей кадровой системе есть следующие основания расторжения ТД: пп. 1 п.4 ст.134 "приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера"; пп. 2 п.4 ст.134 "неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности". Но в единой системе учета трудовых договоров таких оснований нет. 
Вопрос 1. Являются ли пп. 1 и 2 п.4 ст.134 основаниями для расторжения ТД. 
Вопрос 2. Если данные подпункты не являются основаниями для расторжения, то на основании какой статьи или пункта или подпункта расторгать трудовой договор в случаях, обозначенных в пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 ТК РК? 
Вопрос 3. Если пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 являются основаниями для расторжения ТД, то каким образом можно добавить данные основания в перечень оснований в Единой системе учета трудовых договоров?

Тулеуова Меруерт, понедельник, 13 июля 2020 года № 628196

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью и невозможностью исполнения должностных инструкций в удаленном формате работе отказать одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет в переводе их на дистанционную форму работы связи с закрытием детских садов и дошкольных учреждений в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. 

УМАНЕЦ ЕВГЕНИЙ, понедельник, 29 июня 2020 года № 625887

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


На основании статьи 112 Трудового кодекса РК работникам производилась оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере минимальной заработной платы во время ЧП. 
Согласно Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК (глава 1 п.4) из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно главы 2 п.6 Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время. 
Таким образом, правильно ли мы понимаем, что оплата времени простоя НЕ должна включаться в расчет средней заработной платы, в связи с тем, что оплата времени простоя произведена НЕ за фактически отработанное время, т.к. фактически работники не работали в период простоя. Кроме того, в случае включения оплаты за простой в расчет средней заработной платы происходит занижение средней заработной платы, т.к. фактически заработная оплата у работников выше, чем 42 500 тг. в месяц. 
Если при расчете средней заработной платы кроме начисленной заработной платы за фактически отработанное время включить еще оплату простоя в минимальном размере, то среднедневная (среднечасовая) заработная плата уменьшается, т.к. оклады у работников за фактически отработанное время больше минимального размера заработной платы. 
Прошу разъяснить, нужно ли включать в расчет средней заработной платы оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с учетом вышеприведенных аргументов из действующего законодательства?

Умиртасова Валентина, четверг, 9 июля 2020 года № 627368

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Может ли женщина в декрете, в отпуске по беременности и родам совмещать работу по договору ГПХ? 
Не влечет ли это лишением ежемесячного пособия и единовременного пособия?

Сапаров Темірбек, четверг, 9 июля 2020 года № 627386

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Правоохранительные органы


Имеет ли право работодатель до вынесения административного суда, уволить сотрудника за адм.правонарушение???? суть дела 30.08.2019 года вне рабочее время, я управлял автотранспортом в нетрезвом состоянии, однако работодатель после проведения служебной проверки до вынесения решения суда уволили меня. Его действия правомерны?

Батырғали Мұхаммед, суббота, 18 июля 2020 года № 629168

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 
В свою очередь, Трудовым кодексом не оговаривается возможность применения заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему условия заключенного ими договора их отношениям, возникшим до заключения договора или дополнительного соглашения. 
В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. 
В этой связи, просим вас разъяснить: возможно, ли распространение заключенного дополнительного соглашения, например, об увеличении заработной платы работника по предложению работодателя на отношения, возникшие до его заключения.

ЛОБКОВ АНДРЕЙ, четверг, 2 июля 2020 года № 626442

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Директор, он же учредитель ТОО со 100% долей владения, c марта 2020 года является гражданином России.
 В связи со сложившейся ситуацией и введенными ограничительными мерами, он не может физически находиться в Казахстане и осуществляет свои полномочия дистанционно. 
Так как срок окончания ограничительных мер неизвестен, возможно, ли оформить с ним трудовой договор на дистанционную работу? 
Какие необходимы для этого документы, учитывая, что для граждан ЕАЭС разрешение на работу не требуется? И какими налогами и отчислениями будет облагаться зарплата в этом случае?

Испаева Асель, пятница, 3 июля 2020 года № 626567/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 года № 414-V, лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем (прим. ТОО «Т») обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. C апреля месяце, в связи с введением чрезвычайного положения в Республике Казахстан, а также дополнительным карантийным мерам по не распространению COVID-19 по Республике и на нашем предприятии ''Т'', проведение проверки знаний в области безопасности и охраны труда было временно приостановлено.
 В данное время, у многих работников предприятия истек срок проверки знаний. Согласно Кодекса работники, не прошедшие обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются. Поскольку период ЧП официально завершен в РК, но в тоже время существуют меры карантина, многие промышленные предприятия и государственные учреждения переходят на работу и обучение в дистанционном режиме в формате онлайн. 
В связи с вышеизложенным, просим Вас пересмотреть и удовлетворить наш запрос о разрешении проведения онлайн обучения и тестирования работников по вопросам безопасности и охраны труда.

Гальберг Айгерим, четверг, 9 июля 2020 года № 627543

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно ст.111 ТК РК работодатель производит своим работникам доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты компенсационного характера). Доплаты являются разовыми и начисляются по мере необходимости в замещении должностей или замены временно отсутствующего работника. Также работодатель может производить доплаты стимулирующего характера. 
Вопрос: Учитываются ли разовые доплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 
Учитываются ли разовые доплаты стимулирующего характера, не указанные в ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы, если они не носят постоянный характер?

ЧУЛКИН АНДРЕЙ, пятница, 10 июля 2020 года № 627691

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


09 мая 2020 года работодатель, с письменного согласия работника, привлек его к работе. Данный день являлся официальным выходным и праздничным днем одновременно. По трудовому законодательству оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК). Указанный случай законом не урегулирован. 
На основании вышеизложенного, просим Вас ответить на следующие вопросы: 
1. Каков порядок оплаты труда работника при совпадении выходных и праздничных дней? 
2. Должен ли в этом случае работодатель оплатить этот день как праздничный и как выходной одновременно, т.е. в 3-кратном размере (1,5 за работу в выходной и 1,5 за работу в праздник)?

ВАВРЖИН БЕРНАРД, четверг, 9 июля 2020 года № 627366

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. 
Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

Ишан Бекжан, понедельник, 20 июля 2020 года № 629528

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему не положена выплата 42500 за июль официально безработным ?

Мурзинцева Ольга, среда, 1 июля 2020 года № 626326

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить порядок расчета средней заработной платы в случае индексирования заработка и наличия годовой премии за период. 
Необходим ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок? 
Пример. Годовая премия в размере 300 000 выплачена в октябре 2019 за 2019 год. Коэффициент индексации при расчете среднего заработка к общему заработку применяется в июне 19 = 1, 067, июле 19 = 1, 406, августе 19 = 1,406. Вопрос заключается в том, как коэффициент индексации должен примениться к годовой премии? т.е. 300000/12=25 000(месячный размер премии). 
В данной ситуации премия попадает в период июнь 19 по октябрь 19 (5 месяцев). 
При этом при учете премии коэффициент индексации должен быть применен: июнь 19= 25000*1,067 = 26675, июль = 25000*1,406= 35150, август 19 = 25000*1,406=35150, сентябрь 19 и октябрь 19 = 25000*2=50000. 
Итого премия с учетом коэффициента индексации должна быть учтена в размере 146975? Или же премия должна быть учтена как 5*25000=125000, т.е. без индексации по месяцам, так как сама премия зарегистрирована в октябре 19 и коэффициент индексации не должен применяться?

Қарабалық Ауданы Әкімдігінің Жұмыспен Қамту Орталығы, четверг, 18 июня 2020 года № 624155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 25 Правил организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.06.2016 года № 516 «ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год». Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.06.2020 года № 226 в данные Правила внесены изменения.
 Согласно пунктов 27 и 28 Правил «центр занятости ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы «Еңбек» субсидируемую часть заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно после перечисления индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением субсидируемой части заработной платы, установленной трудовым договором». 
Означает ли данная формулировка, что работодатель оплачивает ИПН и социальные платежи только на свою часть заработной платы, исключая субсидируемую государством? Вместе с тем в соответствии с п.п.3) пункта 6 Договора на финансирование СРМ для трудоустройства безработных (далее – Договор) «работодатель обязуется производить уплату ИПН и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором». Согласно пункта 7 раздела 3 «Оплата труда» Договора оплата труда участников СРМ производится Исполнителем (т.е. работодателем) в соответствии с Трудовым кодексом на основании заключенных трудовых договоров, т.е. обязательства Заказчика (центра занятости населения) не предусмотрены? 
Просим дать разъяснения по вопросу оплаты труда безработных, трудоустроенных на СРМ, в частности должен ли центр занятости за счет субсидируемой части оплачивать ИПН и социальные платежи?