УМАНЕЦ ЕВГЕНИЙ, понедельник, 29 июня 2020 года № 625887
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
На основании статьи 112 Трудового кодекса РК работникам производилась оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере минимальной заработной платы во время ЧП.
Согласно Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК (глава 1 п.4) из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно главы 2 п.6 Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время.
Таким образом, правильно ли мы понимаем, что оплата времени простоя НЕ должна включаться в расчет средней заработной платы, в связи с тем, что оплата времени простоя произведена НЕ за фактически отработанное время, т.к. фактически работники не работали в период простоя. Кроме того, в случае включения оплаты за простой в расчет средней заработной платы происходит занижение средней заработной платы, т.к. фактически заработная оплата у работников выше, чем 42 500 тг. в месяц.
Если при расчете средней заработной платы кроме начисленной заработной платы за фактически отработанное время включить еще оплату простоя в минимальном размере, то среднедневная (среднечасовая) заработная плата уменьшается, т.к. оклады у работников за фактически отработанное время больше минимального размера заработной платы.
Прошу разъяснить, нужно ли включать в расчет средней заработной платы оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с учетом вышеприведенных аргументов из действующего законодательства?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 23 июля 2020
Пунктом 4 Единых Правил исчисления средней заработной платы оговаривается, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
...
