ЧУЛКИН АНДРЕЙ, пятница, 10 июля 2020 года № 627691
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
09 мая 2020 года работодатель, с письменного согласия работника, привлек его к работе. Данный день являлся официальным выходным и праздничным днем одновременно. По трудовому законодательству оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК). Указанный случай законом не урегулирован.
На основании вышеизложенного, просим Вас ответить на следующие вопросы:
1. Каков порядок оплаты труда работника при совпадении выходных и праздничных дней?
2. Должен ли в этом случае работодатель оплатить этот день как праздничный и как выходной одновременно, т.е. в 3-кратном размере (1,5 за работу в выходной и 1,5 за работу в праздник)?
Нурымбетов Б.Б. среда, 22 июля 2020
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
При совпадении выходного и праздничного дней...
