Гальберг Айгерим, четверг, 9 июля 2020 года № 627543
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Согласно ст.111 ТК РК работодатель производит своим работникам доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты компенсационного характера). Доплаты являются разовыми и начисляются по мере необходимости в замещении должностей или замены временно отсутствующего работника. Также работодатель может производить доплаты стимулирующего характера.
Вопрос: Учитываются ли разовые доплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Учитываются ли разовые доплаты стимулирующего характера, не указанные в ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы, если они не носят постоянный характер?
Нурымбетов Б.Б. среда, 22 июля 2020
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п. 6 Правил исчисление ...
