Разъяснения Министерств и ведомств

Алматқызы Әсел, четверг, 23 июля 2020 года № 630522

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 августа 2020 года на вопрос от 23 июля 2020 года № 630522 
Входит ли в расчет средней заработной платы надбавка к заработной плате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19?
К примеру, в расчет отпускных, больничных эти надбавки входят?

Статус Заң Компаниясы, понедельник, 3 августа 2020 года № 632645

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


На предприятии у работника установлен период для предоставления трудового отпуска с 01.01.2018 по 31.12.2018 года. 01.06.2018 года работник уходит в отпуск по беременности и родам и выходит на работу 01.10.2019 года. 
Прошу разъяснить, изменится ли период для предоставления трудового отпуска с момента выхода из декретного отпуска, или же он останется таким, как был до этого, то есть с 01 января по 31 декабря.

Кемелбекова Айгерим, вторник, 28 июля 2020 года № 631639

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


У нас работник ушел в трудовой отпуск. В трудовом отпуске взял больничный на 10 дней, при этом не прервал отпуск. 
Продлевается ли трудовой отпуск работнику на период нахождения на листке временной нетрудоспособности?

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 29 июля 2020 года № 631764

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В одном из интервью вы сказали, что с 1 июля т.г. будет повышена минимальная заработная плата, однако это не произошло. 
Когда вы планируете изменить сумму минимальной заработной платы

Салиханова Гульназа, вторник, 4 августа 2020 года № 633078

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В связи с внесением изменений в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г. в параграфе размещено следующее разъяснение: "На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. 
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
 То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время)." 
Однако, считаем, что данное разъяснение вводит в заблуждение работодателя . который в этом случае применяет тройную ставку. В соответствии со ст. 109 и 110 при работе в выходной/праздничный день и при работе в ночное время необходимо платить повышенный тариф, не менее 1,5 ставки. Т.е. по-сути, получается 1 основная ставка и прибавка за такие особые условия 0,5 ставки. И соответственно, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную+0,5 за ночные+0,5 за выходные/праздничные. 
Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия. 
В этой связи просим разъяснить порядок подсчета по ст. 110 ч.2 ТК и при необходимости инициировать изменения в ТК РК, чтобы избежать неоднозначного толкования.

Громыко Анна, четверг, 23 июля 2020 года № 630507

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно Разделу 2 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников - Обучение (занятия, лекции, семинары) по профессиям в организациях, осуществляющих производственную деятельность, проводится работодателем с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, опытных инженерно-технических работников и служб безопасности и охраны труда самой организации. 
Вопрос: Если в организации недостаточное количество специалистов ИТР возможно ли привлекать опытных специалистов со сторонних организаций и включать их в комиссию. 
Вопрос 2: Если все наши, специалисты, которые выполняют работы на объектах проходят обучение, согласно Разделу 3 в учебных центрах и имеют сертификаты по охране труда и технике безопасности (действующие 3 года), один раз в 6 месяцев проходят периодические инструктажи по охране труда и техники безопасности внутри организации, а также проходят инструктажи на объектах заказчиков перед началом выполнения работ НЕОБХОДИМО ЛИ ЕЖЕГОДНО проводить обучение и проверку знаний согласно Разделу 2 Правил с выдачей протоколов и квалификационных удостоверений? (Организация со штатной численностью 20 человек)

Искалиев Касым, воскресенье, 19 июля 2020 года № 629329

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Работник, имея индивидуальный трудовой спор согласно 159 ст. Трудового Кодекса РК обратился в согласительную комиссию организации. 
В организации имеется согласительная комиссия, состоящий из 8 членов, 4 члена от работодателя и 4 члена от представителей работников, то есть равное количество.
Согласно 159 ст. 8 пункта ТК РК Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах, но на момент рассмотрения трудового спора согласительная комиссия не была обучена и не знала основ трудового законодательства. 
Идет прямое нарушение статьи 159 ТК РК. Конечно, работник в праве обратиться в суд, если не согласен с решением согласительной комиссии и решить этот вопрос, но мне хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации. 
Вопрос: Законно ли на Ваш взгляд решение согласительной комиссии с точки зрение трудового законодательства РК, если решение принимали члены, которые не прошли обучение по основам трудового законодательства, то есть, не имели компетенцию по решению индивидуального трудового спора?

Мурзинцева Ольга, вторник, 28 июля 2020 года № 631633

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просьба еще раз пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). 
По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Просьба дать пояснение на примере.
Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ? 
Данный вопрос задается повторно, так как ранее предоставленный ответ (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198) некорректен! В соответствии с предоставленным ответом, предел в размере 50 МЗП применяется в отношении только доходов работников от одного работодателя! Это противоречит ответу (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=587112), где говорится, что предел дохода по ОПВ определяется по физическому лицу в целом (то есть по доходам работников + иным доходам). 
Также это противоречит положениям Закона, в которых устанавливается предел для доходов по договорам ГПХ, принимаемым для исчисления ОПВ – «4-1. Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».
Ранее вопрос задавался дважды: https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=629815 и https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198

ЖАҚСЫМБЕТҰЛЫ ҚАЙЫРГЕЛДІ, понедельник, 27 июля 2020 года № 631275

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Разъясните, пожалуйста, распространяются ли требования Постановления Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103 "Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности" на ветеранов боевых действий на территории других государств, в частности, на лиц, проходивших службу по усилению охраны границы Содружества Независимых Государств на таджикско-афганском участке?

Экспресс Ломбард, пятница, 24 июля 2020 года № 630896

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Необходимо ли удерживать ОПВ с договора аренды нежилого помещения, заключенного между ИП (налоговым агентом) и физическим лицом в 2020 году?

ИКЕДА ХИРОШИ, суббота, 25 июля 2020 года № 631053

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Компания ежемесячно начисляет компенсацию за питание сотрудников (предусмотрено как соц. пакет для сотрудников). Можно ли включать данные начисления в расчет средней заработной платы?

Рахимжанова Жамиля, вторник, 28 июля 2020 года № 631584

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Прошу дать разъяснение по оплате вынужденного простоя в условиях пандемии. Будет ли входить эта выплата в расчет средней заработной платы для расчета отпускных?

Кысыкова Гульнара, пятница, 24 июля 2020 года № 630860

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно пункту 1 статьи 10 Закона «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
1) удостоверена подлинность электронной цифровой подписи при помощи открытого ключа, имеющего регистрационное свидетельство;
2) лицо, подписавшее электронный документ, правомерно владеет закрытым ключом электронной цифровой подписи;
3) электронная цифровая подпись используется в соответствии со сведениями, указанными в регистрационном свидетельстве;
4) электронная цифровая подпись создана и регистрационное свидетельство выдано аккредитованным удостоверяющим центром Республики Казахстан или иностранным удостоверяющим центром, зарегистрированным в доверенной третьей стороне Республики Казахстан. Кроме того, постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях. 
В этой связи, просим разъяснить, возможно, ли подписание работниками негосударственных организаций заявлений и других документов (договоров и соглашений) с использованием электронной цифровой подписи. 
Например, заявление работника на обучение и соответствующих соглашений, содержащих права и обязательства работника и работодателя. 
Также просим разъяснить будут ли подобные электронные документы, подписанные электронно-цифровой подписью приравниваться к бумажным вариантам документов и иметь такую же юридическую силу.

Быченок Елена, четверг, 9 июля 2020 года № 627546

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие необходимы документы для открытия учебного центра, т.е. образовательные услуги по подготовке, переподготовке рабочих профессий.

ВЕДМЕДЬ АЛЕКСАНДРА, вторник, 28 июля 2020 года № 631592

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


По договору купли-продажи ТОО закупает металлолом у физических лиц. Согласно п.п.48 ст 341 Налогового Кодекса введена норма, исключающая из доходов физических лиц, подлежащих налогообложению, 85 процентов дохода от реализации лома и отходов цветных и черных металлов при расчете 10% ИПН, 10% ОПВ, 1% мед.взносы. Законом РК от 3 июля 2020 года № 359-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в Закон РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в РК» с 01.06.2020 для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) установлена ставка ОПВ 5%. 
ТОО, которое закупает товар (металл) у физических лиц также вправе применять ставку для ОПВ 5%?

Щепетков Сергей, среда, 8 июля 2020 года № 627234

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


04.07.2020 года нам пришел приказ о приостановлении трудовой деятельности на период карантина, наше учреждение является КГУ.
Хотелось уточнить следующие, как нам платить заработную плату нашим работникам, оформить правильно простой учреждения, так же прошу дать разъяснения по начислению психоэмоциональной нагрузке.

Шаблиев Меңдібек, пятница, 24 июля 2020 года № 630901

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно статьи 97 Трудового кодекса РК. Отпуск без сохранения заработной платы 
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 
Вопрос: Допускается ли отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем продолжительностью до 6 месяцев или 1 год.

Мурзинцева Ольга, вторник, 21 июля 2020 года № 629815

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба еще раз пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года.
На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. 
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ.
 Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). 
Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ? 
Данный вопрос задается повторно, так как ранее предоставленный ответ (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198) некорректен! В соответствии с предоставленным ответом, предел в размере 50 МЗП применяется в отношении только доходов работников от одного работодателя! 
Это противоречит ответу (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=587112), где говорится, что предел дохода по ОПВ определяется по физическому лицу в целом (то есть по доходам работников + иным доходам). 
Также это противоречит положениям Закона, в которых устанавливается предел для доходов по договорам ГПХ, принимаемым для исчисления ОПВ – «4-1. Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Шишов Азамат, понедельник, 13 июля 2020 года № 628188

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


На текущий момент наша организация разрабатывает интеграцию между нашей кадровой учетной системой и Единой системой учета трудовых договоров Министерства труда и социальной защиты. В ходе данной разработки возник вопрос по перечню оснований увольнения. 
В нашей кадровой системе есть следующие основания расторжения ТД: пп. 1 п.4 ст.134 "приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера"; пп. 2 п.4 ст.134 "неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности". Но в единой системе учета трудовых договоров таких оснований нет. 
Вопрос 1. Являются ли пп. 1 и 2 п.4 ст.134 основаниями для расторжения ТД. 
Вопрос 2. Если данные подпункты не являются основаниями для расторжения, то на основании какой статьи или пункта или подпункта расторгать трудовой договор в случаях, обозначенных в пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 ТК РК? 
Вопрос 3. Если пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 являются основаниями для расторжения ТД, то каким образом можно добавить данные основания в перечень оснований в Единой системе учета трудовых договоров?

Тулеуова Меруерт, понедельник, 13 июля 2020 года № 628196

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью и невозможностью исполнения должностных инструкций в удаленном формате работе отказать одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет в переводе их на дистанционную форму работы связи с закрытием детских садов и дошкольных учреждений в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.