Мурзинцева Ольга, среда, 1 июля 2020 года № 626326
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба пояснить порядок расчета средней заработной платы в случае индексирования заработка и наличия годовой премии за период.
Необходим ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок?
Пример. Годовая премия в размере 300 000 выплачена в октябре 2019 за 2019 год. Коэффициент индексации при расчете среднего заработка к общему заработку применяется в июне 19 = 1, 067, июле 19 = 1, 406, августе 19 = 1,406. Вопрос заключается в том, как коэффициент индексации должен примениться к годовой премии? т.е. 300000/12=25 000(месячный размер премии).
В данной ситуации премия попадает в период июнь 19 по октябрь 19 (5 месяцев).
При этом при учете премии коэффициент индексации должен быть применен: июнь 19= 25000*1,067 = 26675, июль = 25000*1,406= 35150, август 19 = 25000*1,406=35150, сентябрь 19 и октябрь 19 = 25000*2=50000.
Итого премия с учетом коэффициента индексации должна быть учтена в размере 146975? Или же премия должна быть учтена как 5*25000=125000, т.е. без индексации по месяцам, так как сама премия зарегистрирована в октябре 19 и коэффициент индексации не должен применяться?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 20 июля 2020
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым...
