Батырғали Мұхаммед, суббота, 18 июля 2020 года № 629168
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
В свою очередь, Трудовым кодексом не оговаривается возможность применения заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему условия заключенного ими договора их отношениям, возникшим до заключения договора или дополнительного соглашения.
В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством.
В этой связи, просим вас разъяснить: возможно, ли распространение заключенного дополнительного соглашения, например, об увеличении заработной платы работника по предложению работодателя на отношения, возникшие до его заключения.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 23 июля 2020
Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об обратной силе трудового договора и внесенных в него изменениях и дополнениях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство. ...
