Исабаев Абай, среда, 3 августа 2016 года № 443306

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: Образование


1.Могу ли я претендовать и участвовать на занятие вакантной должности государственного служащего корпуса «Б» категория E-G-3 так как у меня ещё нет высшего образования я учусь но у меня есть среднее специальное образования колледж (профессии «Правоведение») поступила после 9 го класса, также у меня есть стаж работы на государственном службе 3 года 3 месяц, так же у меня есть сертификат от 16.11.2016 года тестирование на занятие административной государственной должности корпуса «Б»

Ларькова Татьяна, четверг, 4 августа 2016 года № 443389

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


При исчислении стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, в подпункте 8) пункта 3 Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, регламентирована работа в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы. Означает ли данная норма, что комиссия должна выбрать единственную государственную организацию для включения в стаж, государственным служащим, работавшим в нескольких государственных организациях на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы, и чем руководствоваться при выборе этой единственной государственной организации.

Ответ Министра по делам государственной службы РК от 5 августа 2016 года на вопрос от 2 августа 2016 года № 443233

 Вопрос:

Я недавно поступил на государственную службу корпуса "Б" при исчисления трудового стажа не был засчитан 1 год военной службы по призыву. Подскажите, входит ли срочная военная служба по призыву в стаж государственной службы?

Чурсин Пётр, понедельник, 25 июля 2016 года № 442779

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Главный специалист находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, до мая 2018 года. В это время образовалась вакансия заместителя акима на которую, претендует, в числе прочих лиц, родной брат (полнородный) главного специалиста. При прохождении конкурса и занятии должности заместителя акима братом главного специалиста, будут ли нарушены требования п. 7 ст.13 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» или такое нарушение возникнет только при выходе главного специалиста (сестры) из декретного отпуска?

БЕКБУЛАТОВА ВАЛЕНТИНА АХМЕТОВНА, среда, 20 июля 2016 года № 442506

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Госслужащий, работая в одном госоргане, использовал очередной трудовой отпуск в 2016 году. Затем перешел на государственную службу в другой госорган. Можно ли ему предоставить трудовой отпуск в этом же 2016 году с выплатой компенсации к трудовому отпуску?

ТӨЛЕУ АҚМАРАЛ ШЕРУБАЙҚЫЗЫ, среда, 15 июня 2016 года № 440488

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: Малый и средний бизнес


Может ли гражданский служащий заниматься предпринимательской деятельностью? А именно открывать ИП, либо ТОО? Работая в государственном органе, но не являясь государственным служащим и в не рабочее время может ли гражданский служащий заниматься индивидуальным предпринимательством?

Батыров Айткали, среда, 18 мая 2016 года № 435045

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу разъяснить норму пункта 10 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001 г. № 1127. Так в пункте 10 говорится, что в представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания. Является ли наличие дисциплинарного взыскания основанием для отказа государственному служащему в установлении надбавки к должностному окладу. Например, за возложение на него расширенного круга обязанностей.

ТӨЛЕУ АҚМАРАЛ ШЕРУБАЙҚЫЗЫ, четверг, 26 мая 2016 года № 439444

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно статьи 54 ЗРК "О государственной службе Республики Казахстан" от 23 ноября 2015 г. по желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска. Означает ли это, что не менее двух календарных недель должна быть именно первая часть отпуска? Могу ли я взять в первой половине 5 дней, при этом с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов?

ЖАКСАТАЕВА АЙГУЛЬ ЕРКЕНОВНА, понедельник, 25 апреля 2016 года № 310506

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас разъяснить ситуацию, возникшую у меня по выплате пособия на оздоровления к трудовому отпуску. Я являюсь государственным служащим с непрерывным стажем госслужбы более 17 лет. В 2015 году в мае с повышением я перешла на работу из одного госоргана в другой пройдя конкурс. На предыдущем месте работы за период 2014-2015 трудовой отпуск использован не был и пособие на оздоровление не выплачено о чем имелась запись при увольнении. В связи с чем в сентябре 2015 года я взяла трудовой отпуск на новом месте работы с выплатой пособия на оздоровление за 2015 год. Отпуск составил 11 календарных дней за проработанный период с мая по сентябрь в новом госоргане. С 1 ноября 2015 года я ушла на больничный по беременности и родам, который продлился до 21 марта 2016 года. До выхода в декретный отпуск по уходу за ребенком я решила использовать трудовой отпуск за период 2015-2016 (с октября по март) о чем написала заявление на отпуск с 21 марта - дня окончания больничного по беременности и родам. Ранее в трудовом законодательстве была норма об использовании права на трудовой отпуск до или после декрета. После трудового отпуска я оформила декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Трудовой отпуск до декретного мне предоставили, но не выплатили пособие на оздоровление за 2016 год. Правомерны ли действия госоргана по невыплате пособия положенного к трудовому отпуску госслужащего в соответствии с Законом РК "О государственной службе" ?

ПОЛОВНИКОВА АННА НИКОЛАЕВНА, четверг, 21 апреля 2016 года № 310255

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Конкурсант, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, принят на временно вакантную должность на период отпуска по беременности и родам штатного работника. Во время отпуска по беременности и родам штатный работник без выхода на работу оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Должна ли кадровая служба уволить ранее принятого и работающего временного работника на период отпуска по беременности и родам и объявить конкурс на эту же должность, но уже на период отпуска по уходу за ребенком.

БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, четверг, 14 апреля 2016 года № 309789

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Обращаюсь к Вам по вопросам, касающимся прохождения государственной службы работником, принятым в центральный государственный орган на категорию корпуса «Б» на время нахождения основного работника в учебном отпуске (по программе «Болашак»). Работник принимался на временную должность и до выхода основного работника в сентябре 2013 года (за одни месяц до выхода основного работника) поступает на обучение в докторантуру в Академии государственной службы при Президенте Республики Казахстан. На основании письма Академии и руководствуясь статьей 22 Закона «О государственной службе» и статьями 111, 112 Трудового кодекса (действовавших на момент принятия решения) временному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период обучения в докторантуре. По прошествии месяца после принятия указанного приказа из учебного отпуска выходит основной работник, который в последствии увольняется с государственной службы в связи с переходом на другую работу. На основании изложенного, прошу предоставить ответ на следующие вопросы: 1. Необходимо ли было заключать договор с работником для прохождения государственной службы в государственном органе по причине того, что он занимает временную должность? 2. Правомочно ли был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы временному работнику для обучения в докторантуре? 3. Распространяется ли на временного работника социальная гарантия сохранения должности на период предоставления отпуска для обучения в докторантуре? 4. Подлежал ли автоматическому увольнению временный работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы на период обучения в докторантуре, при выходе основного работника? 5. Каков порядок дальнейшего несения государственной службы временным работником, если в период нахождения его в отпуске на период обучения, основной работник также уволился с государственной службы? То есть является ли это основанием признания временного работника основным. Также прошу ответить, если ответ на 5 вопрос положительный, то необходимо ли было принимать на вакантную должность (с которой ранее временный работник ушел на обучение в докторантуре и по причине увольнения в этот период основного работника, должен был стать основным) нового работника временно на период обучения указанного работника в докторантуре?

БЕКМУРАТОВА ТОГЖАН НУРЛАНКЫЗЫ, вторник, 12 апреля 2016 года № 309670

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: Занятость населения


Не могли бы Вы дать разъяснения по поводу поступления на госслужбу: проработав в областном акимате в качестве статистика в течение 4 лет, могу ли я участвовать здесь в конкурсе на должность бухгалтера, категории Д4?

КУСАИНОВА ЗАМИРА ВАХИТОВНА, пятница, 8 апреля 2016 года № 309452

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас дать разъяснения по следующей ситуации: «Гражданин РК, являющийся индивидуальным предпринимателем (имеющий крестьянское хозяйство) желает поступить на государственную службу Республики Казахстан. Деятельность по индивидуальному предпринимательству подает на приостановление через Управление государственных доходов». Вопрос: будет ли приостановление индивидуального предпринимательства означать, что гражданин не занимается предпринимательской деятельностью, и не будет ли приостановление индивидуального предпринимательства препятствием для вступления на государственную службу Республики Казахстан?

СЫЗДЫКОВА ГУЛЬНУР КАРАСАЕВНА, понедельник, 5 апреля 2016 года № 309232

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В Типовой квалификационных требованиях к административным государственным должностям корпуса «Б», а именно к категории E-R-2 опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований: а именно: 1) не менее двух лет стажа государственной службы либо трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года работы на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренным штатным расписанием государственного органа либо не ниже категорий В-5, С-5, C-O-5, C-R-3, D-5, D-O-5, Е-4, E-R-3 либо на административных государственных должностях корпуса «А» или политических государственных должностях;- получается специалисты имеющие категорию E-R-4 не имеет возможности устроиться на данную должность ??? (Имею 7 летний стаж в данной сфере) 3) наличие не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории; как понять данный пункт ???

КУЛИК ИННА НИКОЛАЕВНА, вторник, 29 марта 2016 года № 308827

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Могут ли пенсионеры правоохранительных органов продолжать работу административным государственным служащим, получая при этом пенсию совместно с зарплатой. И возможно ли отнести этот вопрос к статье 61 Закона РК "О государственной службе". Так как из-за этого молодежи приходится работать по договору имея при этом дипломы о высшем образовании.

СМАҒҰЛ ДАРХАН, четверг, 31 марта 2016 года № 308997

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


У меня средне специальное образование по специальности "Вычислительная техника и программное обеспечение", и незаконченное высшее по этой же специальности, могу ли я поступить на государственную службу со средне специальным образованием? в данный момент временно работаю по программе занятости "Молодежная практика", и не могу остаться здесь из за несоответствия требований по образованию, в какие аппараты или управления могу претендовать устроится? возможно ли устроится после колледжа на гос службу?

АЛДОНГАРОВ БАХЫТЖАН ТАЙЖАНОВИЧ, вторник, 29 марта 2016 года № 308850

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: Занятость населения


Я государственный служащий со стажем более трех лет. Моя должность главный эксперт. С августа 2015 года приказом Ответственного секретаря на меня возложены обязанности руководителя управления. Как уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляющий реализацию единой государственной политики в сфере государственной службы прошу ответить мне на следующие вопросы: 1. Вправе ли я требовать от кадровой службы учесть период, когда на меня возложены обязанности руководителя управления, то есть внести запись о занятии мной должности исполняющего обязанности руководителя управления в трудовую книжку и послужной? 2. Засчитывается ли в стаж государственной службы период до получения результатов специальной проверки?

АДАМОВА КУРАЛАЙ АРЫСТАНОВНА, четверг, 24 марта 2016 года № 308501

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


При сдачи тестирования на знание законодательства РК на несколько категорий я должна проходить два раза тестирование или за один раз могу сдать на две категорий сразу? например перечень законов категорий E-4 (гл.специалист аппарата акима района), E-R-4 (гл.специалист самостоятельного отдела) включает знание 6 законов, т.е. в обоих случаях требования одинаковы и мне дадут один сертификат с указанием категорий или два сертификата.

БИСИНГАЛИЕВ ТАЛГАТ ХАМИДУЛЛАЕВИЧ, среда, 16 марта 2016 года № 308249

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас помочь с вопросом, который возник при поступлении на государственную службу РК. По новому закону о гос.службе, государственный служащий проходит 3 месяца специальной проверки после этого три месяца испытательного срока. Правильно ли мы понимаем что Лицо, поступающие на государственную службу считается 6 месяцев временным работником? Если да, то возникает еще один вопрос можно ли после прохождения спец. проверки испытательный срок сократить в один месяц или же объединить их (спец.проверку, испытательный срок) в один срок

ШУИНШИБАЕВА МУНИРА МЫРЗАГАЛИЕВНА, четверг, 10 марта 2016 года № 307905

Автору блога: Донаков Т.С.

Категории: ФИНАНСЫ


Прошу Вас дать разъяснения на счет предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Я хочу взять часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на 2 дня с выплатой двух оздоровительных пособий в апреле месяце т.г. Однако, кадровая служба отказывает, ссылаясь на новый Трудовой кодекс и Закон о государственной службе, указывающий, что я должна отработать пол года, т.е. с апреля по октябрь т.г. Таким образом, могу ли я получить ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов, если я уже проработала с января по март т.г.? Кроме того, в Трудовом кодексе и Законе о государственной службе отсутствуют статьи об отработанном периоде, вправе ли кадровая служба отказывать мне в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой двух оздоровительного лечебного пособия. Cправочно: Я приспустила к работе со 2 апреля 2012 года после выхода с декретного отпуска.