ВАВРЖИН БЕРНАРД, четверг, 9 июля 2020 года № 627366
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении.
Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 21 июля 2020
В соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней ...
