Шишов Азамат, понедельник, 13 июля 2020 года № 628188
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
На текущий момент наша организация разрабатывает интеграцию между нашей кадровой учетной системой и Единой системой учета трудовых договоров Министерства труда и социальной защиты. В ходе данной разработки возник вопрос по перечню оснований увольнения.
В нашей кадровой системе есть следующие основания расторжения ТД: пп. 1 п.4 ст.134 "приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера"; пп. 2 п.4 ст.134 "неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности". Но в единой системе учета трудовых договоров таких оснований нет.
Вопрос 1. Являются ли пп. 1 и 2 п.4 ст.134 основаниями для расторжения ТД.
Вопрос 2. Если данные подпункты не являются основаниями для расторжения, то на основании какой статьи или пункта или подпункта расторгать трудовой договор в случаях, обозначенных в пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 ТК РК?
Вопрос 3. Если пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 являются основаниями для расторжения ТД, то каким образом можно добавить данные основания в перечень оснований в Единой системе учета трудовых договоров?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 24 июля 2020
Согласно пункту 4 статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного...
