Пятаева Светлана, вторник, 28 июля 2020 года № 631455

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 октября 2020 года на вопрос от 28 июля 2020 года № 631455
1. Каким НПА (дата, номер, кто принял) утверждена формула: СВ = (СМЗ * СУПТ * СВР) – СВ1, где СВР – степень вины работодателя, которая указана в Акте о несчастном случае на производстве, в процентах. 2. Кто возместит ущерб застрахованному работнику, при СПУТ – 85 %, если размер страховых выплат, рассчитанный по вышеуказанный формуле, получился - 3700 тенге (минус 3 700 тенге). Варианты ответов: А) никто, работник сам виноват и ст. 935 ч. 3 ГК РК здесь не имеет значения. Страховая компания - решает все, она главнее. Б) никто, государство уже назначило работнику страховые выплаты из гос.фонда, что работнику еще надо? В) Работодатель – он же принял работника на работу, застраховал его, платил за него соц.отчисления и налоги, пусть еще заплатит, и ничего, что Законом «Об обязательном страховании…» ст. 19 предусмотрено, что возмещение вреда при СПУТ свыше 29 % должно осуществляться СК. Выплаты при расчете получились же отрицательные! Г) иной вариант ответа.

Беспалова Александра, пятница, 18 сентября 2020 года № 642440

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642440
ТОО командирует менеджера с водителем на автомашине ТОО в служебную поездку, сроком на один календарный день (оформляется внутренним приказом), для проведения переговоров. Выехали 10.09.20 г в 09.00 утра и вернулись к своему месту жительства в 18.00 часов. На основании приказа, где указан маршрут выплачиваем работнику 2 МРП. В практике нашей компании и на основании утвержденной внутренней инструкции, Мы данную выплату признаем доходом работника и удерживаем соответствующие налоги. Возможно ли изменение внутреннего распорядка командировок и служебных поездок. Можно ли назвать Командировкой - поездку, если сотрудник затратил на это 9 часов в период рабочего времени, а так же время отведенное для обеденного перерыва , и даже если работник вернулся в течении одного дня производить выплату суточных, не признавать это доходом работника и включить на вычет КПН. Руководствуясь ТК, где прописано: Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни (календарным днем считается время с 00:00 до 24:00 часов) нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Вопрос: Правомерна ли выплата суточных работнику за нахождение в командировке в течении 9 часов (или менее) и является ли эта выплата доходом работника? 

Ракишев Дидар, пятница, 18 сентября 2020 года № 642415

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642415
Рабочим местом, т.е. местом постоянного нахождения работника Р. при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности, является офис работодателя в городе С. Ему вручено уведомление об изменении условий труда в части изменения места выполнения работы в городе У в офисе работодателя, находящегося в другой местности за 200 км от города С. Вопрос: 1. Является ли исходя из смысла норм п.1 ст.46, п.1 пп17 ст.1 ТК РК изменением условий труда перемещение рабочего места работника Р. с одной местности г. С. в другую местность в г.У. за 200 км? 2. Требуется ли письменное согласие работника Р. при перемещении его рабочего места с одной местности г. С. в другую местность в г.У. за 200 км исходя из смысла п.1 ст.45 ТК РК? 

Казакбайулы Алишер, пятница, 18 сентября 2020 года № 642409

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642409
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Вместе с тем, в связи с пандемией коронавирусной инфекции большая часть работников переведена на дистанционный формат работы. В этой связи прошу разъяснить, возможно ли беременной женщине, у которой имеется лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью продолжать исполнять работу до родов при условии ее согласия и выполнения работы в дистанционном формате, т.к. трудовые функции в большей части связаны с работой на компьютере?

"Arena S" (Арена S) Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, вторник, 22 сентября 2020 года № 643017

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2020 года на вопрос от 22 сентября 2020 года № 643017
1) Если сотрудник увольняется, отработав неделю в расчетном месяце при этом: Баланс рабочих часов по графику 160 рабочих часов, баланс по производственному календарю 160 рабочих часов. Расчетный период для суммированного учета - месяц. - В неделе, которую отработал сотрудник по графику 50 рабочих часов, по производственному календарю в этой же недели 40 рабочих часов, вопрос должен ли работодатель оплачивать 10 часов как сверхурочные, на момент увольнения сотрудника, если по итогу месяца часы по графику и по производственному календарю равны? 2) Если сотрудник увольняется, отработав неделю в расчетном месяце при этом: Баланс рабочих часов по графику 180 рабочих часов, баланс по производственному календарю 160 рабочих часов. Расчетный период для суммированного учета - месяц. - В неделе, которую отработал сотрудник по графику 40 рабочих часов, по производственному календарю в этой же недели 40 рабочих часов, вопрос должен ли работодатель оплачивать сверхурочные пропорционально отработанному времени, которые заложены в график на конец месяца? 

Определение количества сверхурочных часов, при увольнении сотрудника, отработавшего неделю в расчетном месяце

Шевелева Марианна, среда, 23 сентября 2020 года № 643296

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643296
Согласно Приказу Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года № 191 Глава 4 п. 48. Исчисление заработной платы работников государственных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определенного в соответствии со статьей 112 Кодекса трудовым, коллективным договорами, производится в размерах, установленных до введения режима ЧП, ЧС, но не более одной тарифной ставки (должностного оклада) и не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы. Вопрос. Какой режим действовал ЧП или ЧС с 22 мая 2020 г. по 18 августа 2020г., чтобы правильно начислять заработную плату педагогам? (Нам не понятно, карантин является ЧС или ЧП) 

Адилханов Алпамыс, пятница, 11 сентября 2020 года № 641173

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641173
В нашей организации в соответствии с утвержденными правилами оплаты труда, являющимися приложением к коллективному договору и на основании которых заключены трудовые договора, предусмотрена выплата премии за отчетный период. Основными показателями для премирования являются: 1) наличие чистого дохода (прибыли) за период премирования; 2) выполнение поставленных перед работником и организацией целей и задач в соответствие с производственным планом; 3) качество, своевременность и результативность выполненных работ работником; 4) соблюдение работником исполнительской и трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель не выплачивать премию, по иным основаниям, не предусмотренным Правилами оплаты труда? Является ли обязательным для работодателя исполнение условий, прописанных в Правилах оплаты труда? Являются ли Правила оплаты труда соглашением между работником и работодателем? Являются ли Правила оплаты труда актом работодателя (документом) регулирующим условия выплаты переменной части заработной платы (т.к. в них прописаны виды и условия премирования работников)?

Исмагамбетов Еркеш, четверг, 17 сентября 2020 года № 642259

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 17 сентября 2020 года № 642259
Согласно Приказу Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года № 191 Глава 4 п. 48. Исчисление заработной платы работников государственных организаций образования в период ЧП, ЧС за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определенного в соответствии со статьей 112 Кодекса трудовым, коллективным договорами, производится в размерах, установленных до введения режима ЧП, ЧС, но не более одной тарифной ставки (должностного оклада) и не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы. Вопрос. Какой режим действовал ЧП или ЧС с 22 мая 2020 г. по 18 августа 2020г., чтобы правильно начислять заработную плату педагогам? (Нам не понятно, карантин является ЧС или ЧП) 

Сарсенова Сара, четверг, 17 сентября 2020 года № 642168

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободна тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 октября 2020 года на вопрос от 17 сентября 2020 года № 642168
Вопрос касательно оплаты ночных часов государственного служащего в ГКП на ПХВ. Согласно статье 110 ТК РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 1.Какие надбавки учитываются при определении дневной (часовой) ставки врача? 2.Учитывается ли надбавка по разнице повышения зарплаты при оплате ночных часов. С 1 июня 2019 года было произведено повышение зарплаты на 30 % , 15% путем повышения коэффициента должностного оклада, 15% как разница по повышению зарплаты, а также с 1 января 2020 года повышение зарплаты на 30% как надбавка по разнице повышения зарплаты. 3.Насколько верным является оплата ночных часов исходя только от тарифной ставки и 25% сельской надбавки, без учета надбавок по разнице повышения зарплаты? 4.Учитывается ли разница по повышению зарплаты при оплате оздоровительных пособии к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску? 

Шералиев Бактиар, пятница, 11 сентября 2020 года № 641219

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641219
Достаточно ли Работодателю издать Приказ о восстановлении незаконного уволенного работника (решение суда вступило в законную силу) без обеспечения его фактического допуска на прежнюю работу (рабочее место), чтобы считать исполнение судебного акта и исполнительного листа осуществленным стороной Работодателя в полном объеме.

Бекишева Александра, вторник, 15 сентября 2020 года № 641623

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641623
В соответствии с подпунктом 47) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Кодекса, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Так как часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой, так не является вознаграждением за труд. В соответствии с пунктом 4 Главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно пункту 10 Главы 2 Правил, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. В соответствии с подпунктом 2) пункта 2.2 Главы 2 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908), расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Кодексом. В этом случае, средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. На основании вышеизложенного, Просим Вас подтвердить, что: 1. часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой 2. при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время простоя. 

Баймасанов Жандос, вторник, 15 сентября 2020 года № 641663

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641663
Работник слесарь-электрик в 2018 году, в результате несчастного случая на производстве получил травму одной ноги (диагноз - «Т93.2» последствия других переломов нижней конечности), гос.комиссия определила, что вина работника составляет 90%, работодателя 10%, из-за чего страховая компания отказался выплачивать страховые выплаты работнику. В 2019 году он получил инвалидность 3-группы с утратой трудоспособности на 50% от трудового увечья, в 2020 году ему уже дали инвалидность 2-группы с утратой трудоспособности на 70%. Пункт 3 ст.32 Закона «О социальной защите инвалидов в РК», гласит: Отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Статья 34 этого же Закона гласит, что: Работодатель за счет собственных средств в соответствии с настоящим Законом обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, создание специальных рабочих мест для их трудоустройств. Исходя из норм Закона, Работодателем были предложены возможности перевода работника инвалида на легкий труд на профессии кладовщик и дворник, однако медики дали заключение, что к данным профессиям, в том числе по основной профессии слесарь-электрик работник негоден, а на какие профессии годен не указывают, из-за чего у работника и работодателя неопределенная ситуация. Исходя из вышеизложенного, просим разъяснить: 1. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с вышеуказанным работником инвалидом по инициативе работодателя согласно п.п.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения? Так как по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей (по профессии слесарь-электрик негоден), в условиях труда имеются вредные факторы, либо работа может угрожать здоровью и безопасности труда других лиц на работе так как источники электрической энергии сопряжены опасностью для жизни. 2. В случае, если работника нельзя уволить, то какое рабочее место ему нужно создать, кто это должен определить (медики или работодатель), когда эту работу нужно предложить работнику (так как медики не предоставили работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида, и неизвестно когда он может приступать к какой-либо работе)? А также как оформить трудовые отношения (табелировать) в данный момент, так как работник уже не предоставляет работодателю листы нетрудоспособности (больничные листы)? 

Байекеева Кайриса, воскресенье, 23 августа 2020 года № 637192

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 23 августа 2020 года № 637192
Ст.774 п.1., Налоговый кодекс, гласит «Плательщиками ЕСП признаются физ.лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве ИП». Ст.1 закона «О занятости населения», указано п.30-1) «независимый работник – физ.лицо, самостоятельно осуществляющее деятельность по производству (реализации) товаров, работ и услуг с целью извлечения дохода без государственной регистрации своей деятельности, за исключением ИП…» п.19) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе; п.12-1) занятое лицо – физическое лицо, осуществляющее деятельность за оплату или путем извлечения дохода посредством использования имущества, производства и продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг; Ст. 1-1. п3. закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», гласит «В случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной» Гражданин работает без трудового договора (найма), без приказа, без должности, без оклада, без ИП, без печати. Однако он полностью соответствует всем требованиям – плательщика ЕСП. Согласно сервису E-Gov, гражданину присвоен статус «самозанятый». Тем не менее, судебный исполнитель (ЧСИ) приравнял гражданина к безработному лицу. ЧСИ отклонил квитанции об уплате ЕСП, отклонил справку о доходах, выписку из банка, пенсионную выписку – в которой имеются пенсионные отчисления (как часть ЕСП). ЧСИ рассчитал алименты по установленной среднемесячной заработной плате, тем самым фактически приравняв его к безработному. Вопрос: Правомерны ли действия ЧСИ в признании гражданина безработным? Является ли лицо уплатившее ЕСП, имеющий статус "самозанятый" (сервис Е-Гов) - занятым/работающим лицом, лицом, имеющим и получающим доход?

"Каспиан Оффшор Констракшн" Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, вторник, 15 сентября 2020 года № 641680

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641680
В соответствии со ст. 1 п. 1 пп. 37 Трудового кодекса РК (далее – «ТК РК»), заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 1 ст. 107 ТК РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Компания ведет свою деятельность в сфере морского судоходства, которая, как и многие отрасли современного рынка, временами испытывает кризисы. В период отсутствия коммерческого спроса и контрактов на фрахтование морские суда простаивают без эксплуатации, но, поскольку полностью законсервировать судно невозможно по производственным и технологическим причинам, экипаж не освобождается от работы и в отношении работников сохраняется вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. В то же время члены экипажа не выполняют тот объем функциональных обязанностей, который выполнялся бы ими при обычной эксплуатации судна в контракте, т.е. при простое судна уменьшается количество, сложность работы и упрощаются условия труда. В ст. 103 ТК РК указано, что «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда». Требованиями ст. 106 ТК РК установлено, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
В связи с этим просим разъяснить: - возможно ли в трудовом договоре, по соглашению с работником, являющимся членом экипажа судна, изначально установить не один размер заработной платы, а две дифференцированных часовых ставки: одна за работу, когда судно находится в коммерческой эксплуатации по контракту (зафрахтовано); вторая – когда судно находится в простое и не эксплуатируется? 

Алимжанов Копен, вторник, 15 сентября 2020 года № 641742

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641742
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Работодателем принимается решение об упразднении структурного подразделения ввиду отсутствия функциональной необходимости такого подразделения в организации. Соответственно выносится вопрос о сокращении штата по данному структурному подразделению. При этом, в данном подразделении числится работник, имеющим детей в возрасте до трех лет, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно пункту 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В связи с чем вопрос, как быть с данным работником? Какие альтернативы в рамках трудового законодательства имеются? 

Мешков Сергей, среда, 16 сентября 2020 года № 641932

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 16 сентября 2020 года № 641932
Подпункт 13 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК содержит положение о том, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пожалуйста, разъясните, вышеуказанное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя распространяется: - только на работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - на всех работников организации, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Есиналин Аубакер, четверг, 17 сентября 2020 года № 642053

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 17 сентября 2020 года № 642053
Прошу Вас разъяснить порядок работы работников-инвалидов второй группы по вахтовому методу работы. Так, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (п.3 ст.135 ТК РК), работники-инвалиды второй группы могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений и им, также может устанавливаться суммированный учет рабочего времени, если такой режим не запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.7 ст. 75 ТК РК). Также, согласно п.3. ст.69 ТК РК работникам-инвалидам второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В связи с чем прошу разъяснить, как работникам-инвалидам, работающим вахтовым методом, устанавливается учет рабочего времени и сколько часов в день они должны работать, если нормальная продолжительность рабочего времени вахты 11 часов?

Шеремет Ирина, вторник, 22 сентября 2020 года № 642968

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 сентября 2020 года на вопрос от 22 сентября 2020 года № 642968
Я индивидуальный предприниматель. С 03,08 нахожусь в декретном отпуске. Деятельность ИП не приостановлена, нужно ли делать отчисления оп ОПВ и ВОСМС и не лишат ли меня социальных пособий по по родам и уходу за детьми? Как правильно поступить в данной ситуации? 

Самохвалова Светлана, среда, 23 сентября 2020 года № 643232

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643232
Согласно ст.53 ТК Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В целях, избежание предстоящего сокращения, один из сотрудников (отец) подал работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в порядке статьи 100 Кодекса, уже после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении При этом, необходимо отметить что, согласно п.2 ст.54 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Вопрос: 1. Вправе ли работник (отец) подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении. 2. В каких случаях и когда работодатель, вправе применить процедуру сокращения в отношении данного сотрудника (отца ребенка). 

Оралов Ержан, среда, 23 сентября 2020 года № 643293

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 сентября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643293
1. Можно ли составить акт о несчастном случае спустя 9 лет после события? Какими нормативно-правовыми актами это регламентируется? 2. Если составить акт возможно, я имею право, каким образом мне это сделать? Какой алгоритм действий?