Баймасанов Жандос, вторник, 15 сентября 2020 года № 641663
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641663
Работник слесарь-электрик в 2018 году, в результате несчастного случая на производстве получил травму одной ноги (диагноз - «Т93.2» последствия других переломов нижней конечности), гос.комиссия определила, что вина работника составляет 90%, работодателя 10%, из-за чего страховая компания отказался выплачивать страховые выплаты работнику. В 2019 году он получил инвалидность 3-группы с утратой трудоспособности на 50% от трудового увечья, в 2020 году ему уже дали инвалидность 2-группы с утратой трудоспособности на 70%. Пункт 3 ст.32 Закона «О социальной защите инвалидов в РК», гласит: Отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Статья 34 этого же Закона гласит, что: Работодатель за счет собственных средств в соответствии с настоящим Законом обеспечивает инвалидам от трудового увечья и (или) профессионального заболевания, полученных по вине работодателя, профессиональное обучение или переобучение, создание специальных рабочих мест для их трудоустройств. Исходя из норм Закона, Работодателем были предложены возможности перевода работника инвалида на легкий труд на профессии кладовщик и дворник, однако медики дали заключение, что к данным профессиям, в том числе по основной профессии слесарь-электрик работник негоден, а на какие профессии годен не указывают, из-за чего у работника и работодателя неопределенная ситуация. Исходя из вышеизложенного, просим разъяснить: 1. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с вышеуказанным работником инвалидом по инициативе работодателя согласно п.п.6 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения? Так как по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей (по профессии слесарь-электрик негоден), в условиях труда имеются вредные факторы, либо работа может угрожать здоровью и безопасности труда других лиц на работе так как источники электрической энергии сопряжены опасностью для жизни. 2. В случае, если работника нельзя уволить, то какое рабочее место ему нужно создать, кто это должен определить (медики или работодатель), когда эту работу нужно предложить работнику (так как медики не предоставили работодателю индивидуальную программу реабилитации инвалида, и неизвестно когда он может приступать к какой-либо работе)? А также как оформить трудовые отношения (табелировать) в данный момент, так как работник уже не предоставляет работодателю листы нетрудоспособности (больничные листы)?
Нурымбетов Б.Б. среда, 30 сентября 2020
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан ...
