Самохвалова Светлана, среда, 23 сентября 2020 года № 643232
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 23 сентября 2020 года № 643232
Согласно ст.53 ТК Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. В целях, избежание предстоящего сокращения, один из сотрудников (отец) подал работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком в порядке статьи 100 Кодекса, уже после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении При этом, необходимо отметить что, согласно п.2 ст.54 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Вопрос: 1. Вправе ли работник (отец) подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении. 2. В каких случаях и когда работодатель, вправе применить процедуру сокращения в отношении данного сотрудника (отца ребенка).
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 28 сентября 2020
В соответствии с трудовым законодательством, предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью работодателя, а его использование - правом работника.
Так, согласно ст.100 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) отпуск без сохранения заработной платы работнику по...
