Беспалова Александра, пятница, 18 сентября 2020 года № 642440
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642440
ТОО командирует менеджера с водителем на автомашине ТОО в служебную поездку, сроком на один календарный день (оформляется внутренним приказом), для проведения переговоров. Выехали 10.09.20 г в 09.00 утра и вернулись к своему месту жительства в 18.00 часов. На основании приказа, где указан маршрут выплачиваем работнику 2 МРП. В практике нашей компании и на основании утвержденной внутренней инструкции, Мы данную выплату признаем доходом работника и удерживаем соответствующие налоги. Возможно ли изменение внутреннего распорядка командировок и служебных поездок. Можно ли назвать Командировкой - поездку, если сотрудник затратил на это 9 часов в период рабочего времени, а так же время отведенное для обеденного перерыва , и даже если работник вернулся в течении одного дня производить выплату суточных, не признавать это доходом работника и включить на вычет КПН. Руководствуясь ТК, где прописано: Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни (календарным днем считается время с 00:00 до 24:00 часов) нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Вопрос: Правомерна ли выплата суточных работнику за нахождение в командировке в течении 9 часов (или менее) и является ли эта выплата доходом работника?
Нурымбетов Б.Б. среда, 7 октября 2020
В первую очередь, следует отметить, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Во вторых, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2)...
