"Arena S" (Арена S) Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, вторник, 22 сентября 2020 года № 643017
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2020 года на вопрос от 22 сентября 2020 года № 643017
1) Если сотрудник увольняется, отработав неделю в расчетном месяце при этом: Баланс рабочих часов по графику 160 рабочих часов, баланс по производственному календарю 160 рабочих часов. Расчетный период для суммированного учета - месяц. - В неделе, которую отработал сотрудник по графику 50 рабочих часов, по производственному календарю в этой же недели 40 рабочих часов, вопрос должен ли работодатель оплачивать 10 часов как сверхурочные, на момент увольнения сотрудника, если по итогу месяца часы по графику и по производственному календарю равны? 2) Если сотрудник увольняется, отработав неделю в расчетном месяце при этом: Баланс рабочих часов по графику 180 рабочих часов, баланс по производственному календарю 160 рабочих часов. Расчетный период для суммированного учета - месяц. - В неделе, которую отработал сотрудник по графику 40 рабочих часов, по производственному календарю в этой же недели 40 рабочих часов, вопрос должен ли работодатель оплачивать сверхурочные пропорционально отработанному времени, которые заложены в график на конец месяца?
Нурымбетов Б.Б. суббота, 3 октября 2020
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При суммированном учете подсчет сверхурочных...
