Бекишева Александра, вторник, 15 сентября 2020 года № 641623
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641623
В соответствии с подпунктом 47) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 1 Кодекса, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Так как часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой, так не является вознаграждением за труд. В соответствии с пунктом 4 Главы 1 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно пункту 10 Главы 2 Правил, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время. В соответствии с подпунктом 2) пункта 2.2 Главы 2 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908), расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяца, а также если в течении расчетного периода у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Кодексом. В этом случае, средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. На основании вышеизложенного, Просим Вас подтвердить, что: 1. часы простоя не являются рабочим временем, следовательно, оплата простоя не является заработной платой 2. при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время простоя.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 24 сентября 2020
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Исходя из этого следует, что во время простоя может временно приостанавливаться определенная работа, при этом полностью не освобождает...
