Адилханов Алпамыс, пятница, 11 сентября 2020 года № 641173
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 сентября 2020 года на вопрос от 11 сентября 2020 года № 641173
В нашей организации в соответствии с утвержденными правилами оплаты труда, являющимися приложением к коллективному договору и на основании которых заключены трудовые договора, предусмотрена выплата премии за отчетный период. Основными показателями для премирования являются: 1) наличие чистого дохода (прибыли) за период премирования; 2) выполнение поставленных перед работником и организацией целей и задач в соответствие с производственным планом; 3) качество, своевременность и результативность выполненных работ работником; 4) соблюдение работником исполнительской и трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель не выплачивать премию, по иным основаниям, не предусмотренным Правилами оплаты труда? Является ли обязательным для работодателя исполнение условий, прописанных в Правилах оплаты труда? Являются ли Правила оплаты труда соглашением между работником и работодателем? Являются ли Правила оплаты труда актом работодателя (документом) регулирующим условия выплаты переменной части заработной платы (т.к. в них прописаны виды и условия премирования работников)?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 28 сентября 2020
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы...
