Алимжанов Копен, вторник, 15 сентября 2020 года № 641742
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641742
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Работодателем принимается решение об упразднении структурного подразделения ввиду отсутствия функциональной необходимости такого подразделения в организации. Соответственно выносится вопрос о сокращении штата по данному структурному подразделению. При этом, в данном подразделении числится работник, имеющим детей в возрасте до трех лет, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно пункту 2 статьи 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В связи с чем вопрос, как быть с данным работником? Какие альтернативы в рамках трудового законодательства имеются?
Нурымбетов Б.Б. среда, 30 сентября 2020
Пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2) и п.3) п. 1 ст. 52 (расторжение трудового договора т.е. по сокращению штата или численности работников, а также в связи со снижением объема производства, выполняемых...
