Мешков Сергей, среда, 16 сентября 2020 года № 641932
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 16 сентября 2020 года № 641932
Подпункт 13 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК содержит положение о том, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пожалуйста, разъясните, вышеуказанное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя распространяется: - только на работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - на всех работников организации, которые используют свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Нурымбетов Б.Б. среда, 30 сентября 2020
Расторжение трудового договора по пп.13) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65, и требований ст.66 Кодекса.
При этом, в должностные обязанности работника должно входить непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, что должно...
