"Каспиан Оффшор Констракшн" Жауапкершілігі Шектеулі Серіктестігі, вторник, 15 сентября 2020 года № 641680
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641680
В соответствии со ст. 1 п. 1 пп. 37 Трудового кодекса РК (далее – «ТК РК»), заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 1 ст. 107 ТК РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Компания ведет свою деятельность в сфере морского судоходства, которая, как и многие отрасли современного рынка, временами испытывает кризисы. В период отсутствия коммерческого спроса и контрактов на фрахтование морские суда простаивают без эксплуатации, но, поскольку полностью законсервировать судно невозможно по производственным и технологическим причинам, экипаж не освобождается от работы и в отношении работников сохраняется вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. В то же время члены экипажа не выполняют тот объем функциональных обязанностей, который выполнялся бы ими при обычной эксплуатации судна в контракте, т.е. при простое судна уменьшается количество, сложность работы и упрощаются условия труда. В ст. 103 ТК РК указано, что «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда». Требованиями ст. 106 ТК РК установлено, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
В связи с этим просим разъяснить: - возможно ли в трудовом договоре, по соглашению с работником, являющимся членом экипажа судна, изначально установить не один размер заработной платы, а две дифференцированных часовых ставки: одна за работу, когда судно находится в коммерческой эксплуатации по контракту (зафрахтовано); вторая – когда судно находится в простое и не эксплуатируется?
Нурымбетов Б.Б. среда, 30 сентября 2020
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается...
