Есполова Айжан, понедельник, 31 июля 2017 года № 469211

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


При реорганизация путем слияния двух государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, сохраняются ли место работы, должности и заработная плата сотрудников предприятия, которые входят в состав вновь организованного Предприятия, согласно статьи 47 Трудового Кодекса РК « В случае изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизация работодателя юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений»? Или все же на усмотрение работодателя могут измениться условия труда, согласно трудового договора, штатное расписание, заработная плата и возможность сокращения штатной численности? Можем ли мы отстоять свои права на законных основаниях? И как это можно будет сделать?

Кадырова Мадина, понедельник, 31 июля 2017 года № 469203 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1). С работником заключен Трудовой договор на срок выполнения определенной работы. До окончания срока выполнения определенной работы данная работница сообщает о том, что намерена уйти в отпуск по беременности и родам. Обязан ли в данном случае работодатель сохранять за данной работницей ее рабочее место, если она была принята для выполнения определенной работы на определенном проекте, который будет завершен к моменту окончания ее отпуска по беременности и родам. Какие обязанности у работодателя возникают по отношению к данной работнице при ее уходе в связи с беременностью и родам? 2). Работник год или более назад отработал сверхурочное время с условием предоставления ему дополнительного дня отдыха в другой день. Возможно, ли предоставление такого дополнительного дня отдыха спустя год и более, после того как он отработал сверхурочное время? Просим указать нормы законодательства РК на которые следует ссылаться при вашем ответе.

Гаврилова Надежда, воскресенье, 30 июля 2017 года № 469113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в следующей ситуации. С работником -пенсионером по возрасту на протяжении четырех лет ежегодно перезаключают срочный трудовой договор. Последний Договор заключен на срок с 11 ноября 2016 года по 11 ноября 2017 года. В пункте 1.1. Договора указано что "Работодатель представляет, а Работник, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК от 29 декабря 2002 «О пенсионном обеспечении в РК», соглашается выполнять работу....." Однако работник был уволен с 7 июля 2017 года по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, т.е. в связи с достижением пенсионного возраста. Насколько законны действия Работодателя в данной ситуации, ведь заключая Договор, работодатель осведомлен о том, что работник уже давно достиг пенсионного возраста и никаких претензий к работе данного сотрудника нет?

Садвакасова Татьяна, четверг, 3 августа 2017 года № 469451

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со ст. 202 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников, работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста. В свою очередь, согласно ст. 1 ТК РК производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ. На основании изложенного, прошу Вас пояснить: 1) относится ли учреждение образования, реализующее общеобразовательных учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования (школа) и общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения (детский сад) к организациям, осуществляющим производственную деятельность? 2) обязано ли указанное в п. 1) учреждение образования создавать службу безопасности и охраны труда или вводить должность специалиста по безопасности и охране труда?

Осетрова Ирина, вторник, 1 августа 2017 года № 469256

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Решением Работодателя были утверждены изменения в организационной структуре организации и принято решение о прекращении деятельности нескольких дирекций и департаментов. Внесены изменения в штатное расписание. Был ликвидирован ряд должностей. В то же время на должности в других структурных подразделениях были приняты дополнительные работники, таким образом, численность работников была увеличена. Является сокращением штата ликвидация должностей в связи с прекращением деятельности структурных подразделений? В случае, когда в описанной ситуации общая численность работников в организации оказалась увеличенной, позволяет ли это говорить о том, что сокращения штата не было?

Аубакирова Жазира, среда, 26 июля 2017 года № 468883

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Пособия по уходу за ребенком до года будут ли выплачиваться, если выходишь на работу.

Турдалиев Куаныш, вторник, 25 июля 2017 года № 468804

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня такой вопрос к вам, у меня жена собирается выходить на отпуск по беременности и родам, работала она в двух местах за последние 12 месяцев, в частных фирмах, сегодня при обращении в ЦОН для оформление социального пособие ей отказали в приеме документов ссылаясь на то, что якобы у нее попали пенсионные отчисление за июнь, а социальные отчисление она попросила работодателя оплатить заранее, а на прежней работе работодатель вообще не платил налоги ссылаясь на отсутствие денег, нам приходилось работодателю отдавать с ЗРП суммы для перечисление социальных отчислении так как скоро нам необходимо было оформлять социальное пособие. Не секрет что в данное время работодатели стараются брать на работу людей не официально, даже если берут официально стараются показывать оклад по минимальному. Это что же получается социальные отчисление оплачиваются в Фонд социального страхование, и пособие выплачиваются при социальном случае. Т.е. граждане платить деньги в фонд в надежде при страховом случае государство выплачивает пособие. Сам фонд называется социального страхование .А пенсионные отчисление люди копят на старость. Где связь??? Прошу вас дать разъяснение, что нам делать и насколько законно требовать обеспечение пенсионных отчислении при социальном страховании???

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 25 июля 2017 года № 468800

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно статье 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). Вопрос: Правомерно ли будет, если у работника взять письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни в будущем времени, например, на один год?

Сапарбекова Эльвира, вторник, 25 июля 2017 года № 468796

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


1. При расчете декретных выплат учитывается ли премиальные по итогам полугодового/годового коэффициента ключевых показателей эффективности (KPI)? В Учреждении согласно внутренним Правилам оплаты труда и мотивации работников - одним из оснований для премирования является результат оценки эффективности деятельности работников за определённый период. По формуле исчисляется показатель эффективности и решением работодателя выплачивается премия. То есть работодатель знает и учитывает факт, что на основе полугодового и годового расчета показателя эффективности работника, он должен выплатить работнику определенный размер премии по его показателям работы.Выплата премии носит постоянный характер, то есть должны учитываться при начислении декретных выплат? 2. Согласно статье 99 Трудового кодекса РК - беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работник предоставил лист временной нетрудоспособности позже на 1 (один) месяц при написании заявления на отпуск по беременности и родам. К примеру, лист временной нетрудоспособности выдан 1 июня текущего года, а заявление на отпуск по беременности и родам подано 10 июля этого года. Как производить расчет отпуска по беременности и родам? Со дня написания заявления на отпуск по беременности и родам или со дня открытия листа временной нетрудоспособности? 3. Также согласно указанной статье - исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Как трактовать данную норму?

Горбатюк Наталья, понедельник, 24 июля 2017 года № 468720

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


При пожаре на предприятии сгорела моя трудовая книжка. Сейчас пытаюсь восстановить стаж. В 2004 году работала на предприятии, которое в настоящее время уже закрылось. Как сделать запись в новую трудовую книжку, по данной фирме, если в архив они кадровые документы не сдавали? Единственное подтверждение моего стажа-это контракт и пенсионные отчисления. А также работала в ИП на упрощенном режиме. Пенсионные отчисления делались 1 раз в три месяца. Как отразить данный стаж в новой трудовой книжке. Сотрудники ГЦВП утверждают, что если отчисления делались 1 раз в три месяца или 1 раз в шесть месяцев, то стаж идет как за 1 месяц. Будут ли отчисления служить подтверждением стажа?

Берікұлы Жамшит, понедельник, 31 июля 2017 года № 469192

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В связи с возникшими разночтениями просим Вас разъяснить ст. 109 и ст. 111 ТК РК: Согласно ст. 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно п. 3 ст. 111 ТК РК Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В нашем случае работник, работающий на основной работе (сменная по графику), по своей инициативе в свои выходные дни выполняет работу временно отсутствующего работника. Оплату мы производили в размере 100% согласно коллективного договора и п. 3 ст. 111 ТК РК (т.е. по соглашению сторон). Просим разъяснить какой нормой руководствоваться в данном случае: оплата производится по соглашению сторон (п.3 ст. 111) или не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109)?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 24 июля 2017 года № 468710

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Пп.5) п.2 ст. 115 ТК РК предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в том числе: в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вопрос 1: Будет ли правомерным, если работник напишет вышеназванное письменное согласие работодателю до наступления такого случая, например, в момент трудоустройства или когда действующие работники напишут такое согласие на случаи, которые могут произойти в будущем? Вопрос 2: Если ответ на первый вопрос положительный, можно ли определить в согласии, что удержание на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника может производиться в любых случаях, или в письменном согласии необходимо конкретно определить случаи, при которых удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника?

Егембердиев Дидар, суббота, 29 июля 2017 года № 469078

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь работником государственной организации. В мои функциональные обязанности входит проведение государственных закупок. Хотим провести государственные закупки работ по изготовлению баннеров. Вместе с тем, согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1181 полиграфические услуги необходимо закупать у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. Вопрос: Необходимо ли проводить государственные закупки работ по изготовлению баннеров среди общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, выполняющих работы, оказывающих услуги?

Кулубекова Галия, четверг, 20 июля 2017 года № 468541

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК - 1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. Согласно статье 118 Трудового Кодекса РК - 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Согласно статье 23 Трудового Кодекса РК - 1. Работодатель имеет право: 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно статье 1 Трудового Кодекса РК - 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РК - 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Ситуация: Работодатель, осуществляющий туристскую деятельность (туроператор, имеющий соответствующую лицензию) организует для своих работников информационные туры в разные страны для повышения их квалификации. Работник в рамках такого информационного тура получает дополнительные профессиональные знания для работы в сфере туристской деятельности, а именно, участвует в инспекции и изучении отельной (гостиничной) базы страны, изучает особенности региона/города/ курорта (природные объекты, достопримечательности), изучает специфику продаж и проведения экскурсий, знакомится с раздаточным материалом, включающим каталоги и карты. Участие работников в информационном туре осуществляется в соответствии с четкой программой, которая разрабатывается работодателем с привязкой к соответствующим датам и времени информационного тура конкретных мероприятий, направленных на повышение квалификации работника, включая посещение и инспекцию отелей региона, посещение экскурсий, природных объектов, достопримечательностей региона и другие мероприятия. Принимая во внимание вышеизложенную ситуацию, ПРОШУ сообщить официальную позицию уполномоченного органа по следующим вопросам: 1. Можно ли отнести информационные туры, организуемые работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников к формам профессионального обучения работников, предусмотренным Трудовым Кодексом РК (повышение квалификации)? 2. Возможно ли по информационным турам, организуемым работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников, заключить договор обучения с работником, предусматривающий возмещение работодателю работником затрат, связанных с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки после завершения информационного утра? 3. Необходимо ли работодателю, направляющему работников в информационные туры, соответствовать Общим требованиям к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045? 4. Подлежат ли возмещению работником работодателю, как затраты, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки, следующие расходы, понесенные работодателем на направление работника в информационный тур: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.

Габдуллин Фархад, четверг, 20 июля 2017 года № 468505

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Хотел бы получить разъяснение по правильному применению пунктом 8 и 11, статьи 156 Трудового кодекса РК. В пункте 8 указанной статьи сказано что "Изменения, и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения". А в пункте 11 статьи 156 ТК РК сказано что "Работодатель обязан предоставить подписанный сторонами коллективный договор в местный исполнительный орган по инспекции труда для мониторинга в течении одного месяца со дня подписания". ПО моему мнению Мониторинг в данном случае это постоянное систематическое наблюдение, сбор и упорядочение информации, необходимой для изучения объекта и предотвращения ухудшения обстановки и предупреждения о возможных нарушениях. И по моему мнению если я изготовлю дополнительное соглашение к коллективному договору то я его должен предоставить в инспекцию по труду для мониторинга, то есть просто предоставить (получить роспись о получении инспекцией одного экземпляра для мониторинга), как я понимаю согласование дополнительного соглашения в частности и новых коллективных договоров в инспекции по труду производить не нужно. я думаю что нужно просто предоставить для мониторинга и все. так как коллективный договор и дополнительные соглашения к нему это волеизъявления сторон, работодателя и профсоюза, третья сторона согласно ТК РК не предусмотрена. значит согласовывать эти акты в инспекции нет необходимости, значит нужно просто сдать в инспекцию для мониторинга доп.соглашение (с проставлением росписи о получении инспекцией) и все. Уважаемый министр, прошу Вас разъяснить мне: 1. что значит мониторинг? 2. есть ли необходимость согласовывать доп.соглашения если в статье 156 ТК РК написано только о мониторинге? 3. достаточно ли просто предъявить в инспекцию один экземпляр доп.соглашения с получением росписи о получении документа?

Куспеков Азылхан, среда, 19 июля 2017 года № 468427

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подскажите, пожалуйста, если работник вышел на работу в мае месяце текущего года и в августе месяце текущего года просит предоставить очередной трудовой отпуск с выплатой лечебного пособия, но после отпуска сразу же увольняется мы обязано ли ей выплатит лечебное пособия за отработанный период и мы обязаны ей предоставить 7 дней экологического отпуска?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 19 июля 2017 года № 468423

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.3 ст.37 ТК РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Вопрос: Если работник работает вахтовым методом и ему установлен испытательный срок в 3 месяца, будет ли испытательный срок приостанавливаться на период межвахтового отдыха?

Волков Станислав, вторник, 18 июля 2017 года № 468393

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Меня приняли на работу и я подписал хоз.-договор, проработав 4 месяца меня уволили, запись в трудовой книжке мне не делали и пенсионных отчислений не производили, однако регулярно выплачивали оговоренную заработную плату на банковскую карту. Теперь в трудовой книжке у меня стоит пробел. Существует ли возможность этого работодателя обязать сделать мне запись в трудовой книжке? Если этот работодатель выдаст мне справку, что я действительно работал у него будет ли это идти в счет трудового стажа?

Абдрешова Айгуль, четверг, 27 июля 2017 года № 468984

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Выплачивается ли пособие на оздоровление водителям казенных предприятий, которые являются разрядниками 4 разряд.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 19 июля 2017 года № 468421

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.3 ст. 92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска. Вопрос 1: Можно ли по соглашению сторон работнику взять 12 календарных дней отпуска, с понедельника первой недели по пятницу второй недели, так как далее следуют 2 выходных дня (суббота, воскресенье)? Т.е. за эти 2 дня работник будет отдыхать и без отпуска, в итоге получится, что работник отдохнул 14 календарных дней. А если же брать 14 календарных дней, то работник теряет 2 календарных дня отпуска. Вопрос 2: Если ответ на первый вопрос отрицательный, возможно ли в той же самой ситуации получение 12 календарных дней отпуска, если работник напишет согласие на не использование одной из частей отпуска не менее двух календарных недель?