Гаврилова Надежда, воскресенье, 30 июля 2017 года № 469113
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в следующей ситуации. С работником -пенсионером по возрасту на протяжении четырех лет ежегодно перезаключают срочный трудовой договор. Последний Договор заключен на срок с 11 ноября 2016 года по 11 ноября 2017 года. В пункте 1.1. Договора указано что "Работодатель представляет, а Работник, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК от 29 декабря 2002 «О пенсионном обеспечении в РК», соглашается выполнять работу....." Однако работник был уволен с 7 июля 2017 года по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, т.е. в связи с достижением пенсионного возраста. Насколько законны действия Работодателя в данной ситуации, ведь заключая Договор, работодатель осведомлен о том, что работник уже давно достиг пенсионного возраста и никаких претензий к работе данного сотрудника нет?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 14 августа 2017
В соответствии с п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения. В рассматриваемом случае, с учетом того, что трудовой договор с работником ...
