Есполова Айжан, понедельник, 31 июля 2017 года № 469211
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
При реорганизация путем слияния двух государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, сохраняются ли место работы, должности и заработная плата сотрудников предприятия, которые входят в состав вновь организованного Предприятия, согласно статьи 47 Трудового Кодекса РК « В случае изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизация работодателя юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений»? Или все же на усмотрение работодателя могут измениться условия труда, согласно трудового договора, штатное расписание, заработная плата и возможность сокращения штатной численности? Можем ли мы отстоять свои права на законных основаниях? И как это можно будет сделать?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 14 августа 2017
В соответствии со ст.47 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Вместе с тем, работодатель в целях осуществления...
