УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 24 июля 2017 года № 468710
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Пп.5) п.2 ст. 115 ТК РК предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в том числе: в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вопрос 1: Будет ли правомерным, если работник напишет вышеназванное письменное согласие работодателю до наступления такого случая, например, в момент трудоустройства или когда действующие работники напишут такое согласие на случаи, которые могут произойти в будущем? Вопрос 2: Если ответ на первый вопрос положительный, можно ли определить в согласии, что удержание на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника может производиться в любых случаях, или в письменном согласии необходимо конкретно определить случаи, при которых удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника?
Дуйсенова Т.К. понедельник , 7 августа 2017
В соответствии с пп.5 п. 2 ст. 115 Трудового кодекса к иным случаям могут быть отнесены разные обстоятельства, в том числе, н-р, необходимость возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие ошибок, допущенных в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Исходя из этого работник может не согласиться с каким-либо фактом...
