Кулубекова Галия, четверг, 20 июля 2017 года № 468541
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК - 1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. Согласно статье 118 Трудового Кодекса РК - 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Согласно статье 23 Трудового Кодекса РК - 1. Работодатель имеет право: 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно статье 1 Трудового Кодекса РК - 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РК - 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Ситуация: Работодатель, осуществляющий туристскую деятельность (туроператор, имеющий соответствующую лицензию) организует для своих работников информационные туры в разные страны для повышения их квалификации. Работник в рамках такого информационного тура получает дополнительные профессиональные знания для работы в сфере туристской деятельности, а именно, участвует в инспекции и изучении отельной (гостиничной) базы страны, изучает особенности региона/города/ курорта (природные объекты, достопримечательности), изучает специфику продаж и проведения экскурсий, знакомится с раздаточным материалом, включающим каталоги и карты. Участие работников в информационном туре осуществляется в соответствии с четкой программой, которая разрабатывается работодателем с привязкой к соответствующим датам и времени информационного тура конкретных мероприятий, направленных на повышение квалификации работника, включая посещение и инспекцию отелей региона, посещение экскурсий, природных объектов, достопримечательностей региона и другие мероприятия. Принимая во внимание вышеизложенную ситуацию, ПРОШУ сообщить официальную позицию уполномоченного органа по следующим вопросам: 1. Можно ли отнести информационные туры, организуемые работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников к формам профессионального обучения работников, предусмотренным Трудовым Кодексом РК (повышение квалификации)? 2. Возможно ли по информационным турам, организуемым работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников, заключить договор обучения с работником, предусматривающий возмещение работодателю работником затрат, связанных с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки после завершения информационного утра? 3. Необходимо ли работодателю, направляющему работников в информационные туры, соответствовать Общим требованиям к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045? 4. Подлежат ли возмещению работником работодателю, как затраты, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки, следующие расходы, понесенные работодателем на направление работника в информационный тур: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.
Дуйсенова Т.К. пятница , 4 августа 2017
Для начала следует отметить, что работодатель только при соблюдении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045) вправе самостоятельно проводить обучение. Эти требования...
