Габдуллин Фархад, четверг, 20 июля 2017 года № 468505
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Хотел бы получить разъяснение по правильному применению пунктом 8 и 11, статьи 156 Трудового кодекса РК. В пункте 8 указанной статьи сказано что "Изменения, и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения". А в пункте 11 статьи 156 ТК РК сказано что "Работодатель обязан предоставить подписанный сторонами коллективный договор в местный исполнительный орган по инспекции труда для мониторинга в течении одного месяца со дня подписания". ПО моему мнению Мониторинг в данном случае это постоянное систематическое наблюдение, сбор и упорядочение информации, необходимой для изучения объекта и предотвращения ухудшения обстановки и предупреждения о возможных нарушениях. И по моему мнению если я изготовлю дополнительное соглашение к коллективному договору то я его должен предоставить в инспекцию по труду для мониторинга, то есть просто предоставить (получить роспись о получении инспекцией одного экземпляра для мониторинга), как я понимаю согласование дополнительного соглашения в частности и новых коллективных договоров в инспекции по труду производить не нужно. я думаю что нужно просто предоставить для мониторинга и все. так как коллективный договор и дополнительные соглашения к нему это волеизъявления сторон, работодателя и профсоюза, третья сторона согласно ТК РК не предусмотрена. значит согласовывать эти акты в инспекции нет необходимости, значит нужно просто сдать в инспекцию для мониторинга доп.соглашение (с проставлением росписи о получении инспекцией) и все. Уважаемый министр, прошу Вас разъяснить мне: 1. что значит мониторинг? 2. есть ли необходимость согласовывать доп.соглашения если в статье 156 ТК РК написано только о мониторинге? 3. достаточно ли просто предъявить в инспекцию один экземпляр доп.соглашения с получением росписи о получении документа?
Дуйсенова Т.К. пятница , 4 августа 2017
Согласно компетенции, прописанного в ст.17 Трудового кодекса РК, местные органы по инспекции труда осуществляют мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями. Анализу подвергаются условия коллективных договоров. Как известно, коллективные договоры заключаются на основе действующего законодательства. В связи с этим положения коллективных...
