Осетрова Ирина, вторник, 1 августа 2017 года № 469256
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Решением Работодателя были утверждены изменения в организационной структуре организации и принято решение о прекращении деятельности нескольких дирекций и департаментов. Внесены изменения в штатное расписание. Был ликвидирован ряд должностей. В то же время на должности в других структурных подразделениях были приняты дополнительные работники, таким образом, численность работников была увеличена. Является сокращением штата ликвидация должностей в связи с прекращением деятельности структурных подразделений? В случае, когда в описанной ситуации общая численность работников в организации оказалась увеличенной, позволяет ли это говорить о том, что сокращения штата не было?
Дуйсенова Т.К. пятница, 11 августа 2017
Согласно статье 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии со статьей 53 Кодекса работодатель при расторжении трудового договора по данному основанию, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового...
