Берікұлы Жамшит, понедельник, 31 июля 2017 года № 469192
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В связи с возникшими разночтениями просим Вас разъяснить ст. 109 и ст. 111 ТК РК: Согласно ст. 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно п. 3 ст. 111 ТК РК Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В нашем случае работник, работающий на основной работе (сменная по графику), по своей инициативе в свои выходные дни выполняет работу временно отсутствующего работника. Оплату мы производили в размере 100% согласно коллективного договора и п. 3 ст. 111 ТК РК (т.е. по соглашению сторон). Просим разъяснить какой нормой руководствоваться в данном случае: оплата производится по соглашению сторон (п.3 ст. 111) или не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109)?
Дуйсенова Т.К. понедельник , 7 августа 2017
В данном случае речь не идет о замещении (которое осуществляется в рамках продолжительности рабочего времени по основной работе), соответственно нельзя говорить о доплате за совмещение. Исходя из Ваших слов указанный работник отрабатывает полную смену в свой выходной день, в связи, с чем оплата ему должна производиться в не менее чем полуторном...
