Сапарбекова Эльвира, вторник, 25 июля 2017 года № 468796
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
1. При расчете декретных выплат учитывается ли премиальные по итогам полугодового/годового коэффициента ключевых показателей эффективности (KPI)? В Учреждении согласно внутренним Правилам оплаты труда и мотивации работников - одним из оснований для премирования является результат оценки эффективности деятельности работников за определённый период. По формуле исчисляется показатель эффективности и решением работодателя выплачивается премия. То есть работодатель знает и учитывает факт, что на основе полугодового и годового расчета показателя эффективности работника, он должен выплатить работнику определенный размер премии по его показателям работы.Выплата премии носит постоянный характер, то есть должны учитываться при начислении декретных выплат? 2. Согласно статье 99 Трудового кодекса РК - беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работник предоставил лист временной нетрудоспособности позже на 1 (один) месяц при написании заявления на отпуск по беременности и родам. К примеру, лист временной нетрудоспособности выдан 1 июня текущего года, а заявление на отпуск по беременности и родам подано 10 июля этого года. Как производить расчет отпуска по беременности и родам? Со дня написания заявления на отпуск по беременности и родам или со дня открытия листа временной нетрудоспособности? 3. Также согласно указанной статье - исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Как трактовать данную норму?
Дуйсенова Т.К. вторник, 8 августа 2017
Касательно социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, сообщает следующее. По первому вопросу В соответствии с Правилами исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства РК (далее – Правила исчисления), для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его ...
