Кадырова Мадина, понедельник, 31 июля 2017 года № 469203
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
1). С работником заключен Трудовой договор на срок выполнения определенной работы. До окончания срока выполнения определенной работы данная работница сообщает о том, что намерена уйти в отпуск по беременности и родам. Обязан ли в данном случае работодатель сохранять за данной работницей ее рабочее место, если она была принята для выполнения определенной работы на определенном проекте, который будет завершен к моменту окончания ее отпуска по беременности и родам. Какие обязанности у работодателя возникают по отношению к данной работнице при ее уходе в связи с беременностью и родам? 2). Работник год или более назад отработал сверхурочное время с условием предоставления ему дополнительного дня отдыха в другой день. Возможно, ли предоставление такого дополнительного дня отдыха спустя год и более, после того как он отработал сверхурочное время? Просим указать нормы законодательства РК на которые следует ссылаться при вашем ответе.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 14 августа 2017
По первому вопросу: В соответствии с пп.3) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - ТК), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Согласно п.2 ст.51 ТК в случае если на день истечения...
