УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 25 июля 2017 года № 468800
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Согласно статье 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). Вопрос: Правомерно ли будет, если у работника взять письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни в будущем времени, например, на один год?
Дуйсенова Т.К. вторник, 8 августа 2017
Привлечение работника к работе в праздничные дни, а также в выходные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. При этом, на каждый день привлечения к работе в праздничные дни, а также в выходные дни необходимо получение согласия работника....
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
